Nominas

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Tema l. El recibo de salarios o nómina

Significado

El pago y la previa liquidación del salario ha de realizarse documentalmente, es decir contra recibo. El llamado recibo individual justificativo del pago de salarios, popularmente conocido como nómina, no sólo sirven para garantizar al deudor de la retribución, el empresario, la efectividad del pago sino también para hacercomprensibles al trabajador las diversas partidas que integran esta retribución evitándose así posibles fraudes.

1. Modelo oficial y modelo sustitutivo.

La documentación del salario habrá de realizarse mediante la entrega al trabajador de un recibo individual justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contengan con la debida claridad y separación las diferentes percepciones al trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
La utilización, sin previa autorización de un modelo no oficial o distinto del acordado constituyeinfracción leve con multa entre 30,05 € y 300,51€.

2. Contenido del recibo.

El contenido del recibo de salarios ha de reflejar la fiel estructura que sobre el salario se hubiera acordado en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.
El Recibo individual justificativo del pago de salarios deberá consignar, en primer término, el importe total correspondiente alperiodo de tiempo a que se refiere, que no podrá exceder de un mes, y, en segundo lugar, la especificación de lo que corresponde al salario base y, en su caso, a los complementos, adecuadamente diferenciados, así como las deducciones que legalmente procedan, cuotas de La seguridad social y retenciones a cuenta del IRPF.
El empresario está obligado a consignar en el recibo de salarios lascantidades realmente abonadas al trabajador, de tal modo que la omisión en el cumplimiento de tal deber constituye una infracción grave con multa entre 300,52 € y 3.005,06 €.
4. Modelo del recibo o nómina.

|Empresa | |Trabajador | |
|Domicilio (1) | |NIF| |N.º libro de matricula | |
|CIF | |N.° de afiliación a la Seguridad Social | |
|Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social | |Categoría o grupo profesional | |
| | |Grupo de cotización| |

Período de liquidación: del ..... de .......... . al.......... . . . de ................... . de 200 . . Total días (2)

I DEVENGOS TOTALES
1 . Percepciones salariales (3)
Salario base (4)
Complementos salarialesHoras extraordinarias (5)
Horas complementarias (6)
Gratificaciones extraordinarias (7)
Salarlo en especie (8)
2. Percepciones no salariales (9)
Indemnizaciones o suplidos (10)

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social (11)

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos (12)

Otras percepciones no salariales (13)

ATOTAL DEVENGADO

II DEDUCCIONES

1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Socia¡ y conceptos de recaudación conjunta
%
Contingencias comunes
Desempleo
Formación profesional
Horas extraordinarias
Fuerza mayor
Estructurales y no...
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