Nominas
Páginas: 5 (1217 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
NOMINAS
UNIDAD 1. NORMATIVIDAD LABORAL
OBJETIVO: Aplicar las disposiciones legales (fiscales, laborales y de Seguridad Social) que le obligan al patrón a elaborar, registrar y controlar correctamente la nómina, con objeto de evitar los costos financieros y necesarios, demandas laborales y gastos no deducibles en su caso.
RAP 1.
Identificar dentro de la Ley Federal del Trabajo,las prestaciones mínimas de ley a los Trabajadores por la prestación de sus servicios establecidos en un contrato de sus servicios establecidos en un contrato de Trabajo como parte medular en el cálculo de la nomina.
INTRODUCCIÓN
Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muysensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual,si es experto o inexperto recibe generalmente el remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Es por esta razón que en el curso de esta asignatura hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido hacemos énfasis en la nómina de pago asícomo en las leyes que las rigen en nuestro país; de allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral.
Concepto:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada,realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientesnormas:
A) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
B ) .La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague portrabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.
Tipos de Nóminas
1.Según su Presentación:
b. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresaspequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be. ◦Formularios de entrada y codificación.
◦Reportes del sistema.
◦Operación del sistema.
◦Archivos del sistema.
◦Programas del sistema.
◦Diseños de perforación o tabulación.
2. Según la Forma de Pago:
b.Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso depago está establecido en ese tiempo.
c.Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
c.Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.
3. Según el Tipo de Personal:
b.Nómina Ejecutiva o...
UNIDAD 1. NORMATIVIDAD LABORAL
OBJETIVO: Aplicar las disposiciones legales (fiscales, laborales y de Seguridad Social) que le obligan al patrón a elaborar, registrar y controlar correctamente la nómina, con objeto de evitar los costos financieros y necesarios, demandas laborales y gastos no deducibles en su caso.
RAP 1.
Identificar dentro de la Ley Federal del Trabajo,las prestaciones mínimas de ley a los Trabajadores por la prestación de sus servicios establecidos en un contrato de sus servicios establecidos en un contrato de Trabajo como parte medular en el cálculo de la nomina.
INTRODUCCIÓN
Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muysensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual,si es experto o inexperto recibe generalmente el remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Es por esta razón que en el curso de esta asignatura hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido hacemos énfasis en la nómina de pago asícomo en las leyes que las rigen en nuestro país; de allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral.
Concepto:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada,realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientesnormas:
A) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
B ) .La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague portrabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.
Tipos de Nóminas
1.Según su Presentación:
b. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresaspequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be. ◦Formularios de entrada y codificación.
◦Reportes del sistema.
◦Operación del sistema.
◦Archivos del sistema.
◦Programas del sistema.
◦Diseños de perforación o tabulación.
2. Según la Forma de Pago:
b.Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso depago está establecido en ese tiempo.
c.Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
c.Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.
3. Según el Tipo de Personal:
b.Nómina Ejecutiva o...
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