NORA NORA LA EXPLORADORA

AURORA FLORES VÁZQUEZ
6101
ADMINISTRACIÓN.
Control de prestaciones de Seguridad Social.
1.1 Conforma la documentación de los sujetos de aseguramiento de acuerdo a la Ley del Seguro social y su Reglamento Interior.
1.1.1 Elabora un documento escrito en donde se muestre la información sobre los elementos de cotización y prestaciones de seguridad social.________________________________________________________________________
Los antecedentes históricos del Seguro Social nos llevan a épocas muy remotas, según hemos mencionado en los acápites anteriores de este capítulo, en sus manifestaciones embrionarias e iniciales. Sin embargo, en su criterio de participación y solidaridad, y luego como sistema debidamente organizado, se marcan varias etapas._______________________________________________________________________
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN. (SBC)
Es el promedio de cuánto gana diariamente un empleado, para ello se consideran o se integran todas sus percepciones del año, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
Artículo 27 – Ley del Seguro Social El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Elementos que lo integran.
Cuota diaria
Gratificaciones
Percepciones
Alimentación
Habitación
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie
Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
La cuota diaria se lleva acabo por diferentes reglas que están integradas en la Ley de Seguridad Social. Como lo son:
Jornada laboral: es el plazo de tiempo en horas que conlleva el trabajador para realizar su prestación de servicio y así determinar su pago a cambio por esto.
Existen diferentes tipos de jornadas laborales como lo son:
Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna(siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).
Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el montodel salario mínimo general vigente)
LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA SEMANAL ES DE 48 HORAS LA DIURNA, 42 LA NOCTURNA Y 45 LA MIXTA.
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Derechos y obligaciones que conllevan al despido y sus responsabilidades.
Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligación de pagarindemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido.
La razón mas frecuente por la que existe un despido injustificado es: Fracción 10, que señala como causal de despido que el trabajador deje de concurrir a su trabajo durante más de tres días, es decir de cuatro en adelante, en unperiodo de 30 días contados de la primera a la última falta, sin que necesariamente las inasistencias sean consecutivas. Las faltas de asistencia deben ser injustificadas es decir, sin haber obtenido permiso del patrón y sin que el trabajador compruebe, al regreso al trabajo, que tuvo motivos suficientemente fundados para haber dejado de concurrir al desempeño de sus labores.
Procedimientos para eldespido
La Ley obliga al patrón a comunicar por escrito al trabajador la causa o causas del despido. Este requisito debe ser cuidadosamente cumplido porque, si no se acredita, es decir, si no se comprueba en caso de juicio que se dio el aviso escrito al trabajador, el despido se considera injustificado.

La manera más clara de comprobar que se le entregó el original del aviso al trabajador es tener...