Norma oshas 18001

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La Norma OSHAS 18001
|Es importante que comencemos a conocer la norma OHSAS 18001, ya que en este momento es frecuente que las empresas se encuentren presentando |
|dificultades para la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional debido a los pocos recursos disponibles y a los|
|costos asociado a la implementación y mantenimiento del sistema, pero principalmentepor la dificultad en la comprensión y aplicación de la |
|norma, teniendo en cuenta la poca experiencia existente en la implementación de esta norma en las empresas. |
|Debido a lo anterior, se creó como herramienta para que facilite a las empresas la interpretación de los requisitos de la norma y que a su |
|vez les sirva como base para iniciar laimplementación de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. |
|Conozcamos un poco más acerca de la norma OHSAS 18001, la cual suministra los lineamientos generales para su aplicación y ayuda a las |
|empresas a solucionar problemáticas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional que se estén presentando. |


Principio delformulario



|La norma que da los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional es: |


Su respuesta :
OHSAS 18001


Antecedentes de la norma OHSAS 18001
|Seguridad y Salud Ocupacional (S & SO), “son las condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados, trabajadores |
|temporales,personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en el sitio de trabajo”. |
|El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, “es parte del sistema de gestión total de la organización, que facilita la |
|administración de los riesgos de S & SO asociados con el negocio. Incluye las condiciones y factores que afectan o puedenafectar la salud y |
|la seguridad de los empelados y otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier |
|otra persona en el lugar de trabajo” [1] . |
|En 1996, el comité ISO de Seguridad y Salud en el Trabajo decidió no elaborar una normaal respecto y considero que la Organización |
|Internacional del Trabajo (OIT) sería el marco adecuado para ello, debido principalmente a su estructura tripartita, conformada por |
|gobiernos, empresarios representantes de los trabajares. Con base en esto, la OIT encargo en 1998 a la “International Ocupational Hygiene |
|Association (IOHA)” un estudio comparativo de losestándares de sistemas de gestión de seguridad y salud existentes hasta el momento y de los|
|elementos clave que constituían dichos sistemas [2] . |
|A partir del informe resultante de la IOHA se elaboro un borrador de directrices y en junio de 2000 el Consejo de Administración de la OIT |
|decidió convocaruna reunión de expertos para analizar el documento resultante que se denomino “Directrices relativas a los sistemas de |
|gestión de seguridad y la salud en el trabajo”, el cual fue publicado en diciembre de 2001. |
|Las directrices de las OIT deben tomarse como recomendaciones prácticas para ser utilizadas por los responsables de gestión de laseguridad y|
|salud ocupacional en las empresas. Según la OIT, tienen las siguientes características: son de carácter voluntario, no tienen por objeto |
|sustituir leyes, reglamentos nacionales o normas vigentes y su aplicación no exige certificación 2. |
|Al mismo tiempo, la falta de unos estándares internacionales sobre sistemas de gestión de...
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