norma sa800


RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000
(SA8000)
I. PROPÓSITO Y AMBITO DE APLICACIÓN
La presente Norma especifica los requisitos de responsabilidad social que permiten a una compañía:
a) Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus procedimientos con el objeto de manejar aquellos asuntosque están bajo su control o influencia.
b) Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y prácticas están en conformidad con los requerimientos impuestos por esta norma.
Los requerimientos de esta norma serán de aplicación universal en lo que respecta a emplazamiento geográfico, sector industrial y tamaño de la compañía.
Nota: Se recomienda a los lectores consultarel Documento Guía como pauta interpretativa en lo referente a esta Norma.
II. ELEMENTOS NORMATIVOS y SU INTERPRETACIÓN
La compañía deberá acatar la legislación nacional y cualquier otro derecho aplicable, cumplir con las obligaciones a las que la empresa se someta voluntariamente, y con lo establecido en la presente Norma. Cuando tanto la legislación nacional y los otros derechosaplicables, como las obligaciones a las que la empresa se someta, como la presente Norma traten de la misma cuestión, se considerará aplicable la regulación mas estricta.
La compañía deberá también respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales:
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
LaConvención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer
Las siguientes Convenciones yRecomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud)
Convención 87 (Libertad de asociación)
Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)
Convenciones 100 y 111 (Igual remuneración paratrabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor; Discriminación)
Convención 135 (Convención sobre los representantes de los trabajadores)
Convención 138 y Recomendación 146 (Edad mínima)
Convención 155 y Recomendación 164 (Salud y seguridad en el trabajo)
Convención 159 (Rehabilitación vocacional y empleo de personas discapacitadas)
Convención 177 (Trabajo en el hogar) personal, tantoempleado directamente,como contratado, como aquel que represente a la compañía de cualquier otra forma).
2. Definición de proveedor/subcontratista:
Una entidad de negocios que suministra a la compañía bienes y/o servicios necesarios para, y utilizados en, la producción de los bienes y/o servicios de la compañía.Pagina 4 de 8 SA8000: 2001
3. Definición de sub-proveedor
Una entidad denegocios dentro de la cadena de suministros que, de modo directo o indirecto, ofrece al proveedor bienes y/o servicios necesarios para, y utilizados en, la producción de los bienes y/o servicios del proveedor y/o de la compañía.
4. Definición de acción remedial.
Acción tomada para hacer los reparos para un trabajador o ex empleado por una infracción previa de los derechos del trabajador segúnSA8000.
5. Definición de acción correctiva.
La implementación de un cambio sistémico o solución para asegurar un remedio inmediato o permanente a una no conformidad.
6. Definición de parte interesada.
Individuo o grupo interesado en, o afectado por, el comportamiento social de la compañía.
7. Definición de niño.
Toda persona menor de 15 años de edad, a menos que la legislaciónlocal estipule una edad superior para el trabajo o para la enseñanza obligatoria, en cuyo caso, esta última edad será la aplicable para esta definición. Sin embargo, si la edad mínima para trabajar fijada en la legislación local es de 14 años, de acuerdo con la excepción para países en desarrollo establecida en la Convención 138 de la OIT, se aplicará ésta última edad.

8. Definición de...