normas administrativas internas

 NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
EMPODERAMIENTO





YORELIS SIMANCA ANGULO
ESTUDIANTE


CENTRO INCA
AUX. EN SALUD ORAL
FORMACION LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL
543
BARRANQUILLA
2012



NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
EMPODERAMIENTO


YORELIS SIMANCA ANGULO
ALUMNO







TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL





ELVIA PEÑATE
ORIENTADOR


CENTRO INCA
AUX ENSALUD ORAL
FORMACION LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL
543
BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO

Pág.


INTRODUCCION……………………………………………………………………..3


1. OBJETIVO GENERAL ……………………………………………………….. 4
1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS ……………………………………………………4

2. MARCO TEORICO…………………………………………………………..5 - 10

3. PREGUNTAS PROBLEMAS …………………………………………….11 - 12

4.CONCLUSION


5. ANEXOS

6. BIBLIOGRAFIA







INTRODUCCION


El trabajo que se verá a continuación se hace con la finalidad de establecer y distinguir las diferentes normas administrativas internas de la empresa.

Para comprender esas definiciones se hablara un poco de empoderamiento de una empresa. Empoderamiento se refiere al proceso por el cual las personas aumentan lafortaleza espiritual, política, social o económica de los individuos y las comunidades para impulsar cambios positivos de las situaciones que viven. Generalmente involucra el desarrollo en el beneficiario de una confianza en sus propias capacidades.

El empoderamiento se ha convertido en el paradigma de las teorías del desarrollo. Este concepto ha permitido que los individuos y sociedades quehasta ahora estaban marginados de la toma de decisiones sean ahora el eje central de las intervenciones. Sin embargo, diversos obstáculos como la falta de una definición consensuada y el limitado trabajo empírico relacionado con este enfoque han impedido que las políticas de cooperación internacional hayan incorporado adecuadamente esta terminología.









1. OBJETIVOS


1.1OBJETIVO GENERAL


Comprender el funcionamiento de las normas administrativas internas de la empresa.


1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS


Aprender los conceptos de empoderamiento.
Reconocer los factores determinantes de la empresa.
Determinar las diferentes normas administrativas sobre la empresa.
Tener siempre en cuenta las normas administrativas internas en el campo laboral.
Lograr losobjetivos propuestos.





















2 MARCO TEORICO ( EMPODERAMIENTO)

El concepto de empoderamiento se utiliza en el contexto de la ayuda al desarrollo económico y social para hacer referencia a la necesidad de las personas, objetos de la acción de desarrollo se fortalezca en su capacidad de controlar su propia vida. También se puede ser interpretado el empoderamientocomo un proceso político en el que se garantizan los derechos humanos y justicia social a un grupo marginado de la sociedad.

Solo se logra un cambio significativo en el desarrollo de la sociedad si se cuestionan directamente los patrones de poder existentes.
El empoderamiento se ha convertido en el paradigma de las teorías del desarrollo. Este concepto ha permitido que los individuos ysociedades que hasta ahora estaban marginados de la toma de decisiones sean ahora el eje central de las intervenciones. Sin embargo, diversos obstáculos como la falta de una definición consensuada y el limitado trabajo empírico relacionado con este enfoque han impedido que las políticas de cooperación internacional hayan incorporado adecuadamente esta terminología.
Empoderamiento Empresarial

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