NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS


































CENTRO INCA
MECANICA DENTAL
CODIGO: 524
BARRANQUILLA
2013
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS









TRABAJO FORMACION LABORAL




MARIA CONSUEGRA




CENTRO INCA
MECANICA DENTAL
CODIGO: 524
BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO


INTRODUCCION

1. OBJETIVO GENERAL


1.1OBJETIVO ESPECIFICO

2. MARCO TEORICO


3. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIAS

ANAEXOS










INTRODUCCION


A pesar de la importancia de la salud financiera de una empresa, también se le debe reconocer la gran importancia que tiene en la organización de una empresa
Tener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañíaen sus procesos productivos y de comportamiento dentro de ella.

¿Qué sería de nuestras vidas sin reglas? Que sería de nosotros sin normas? Que sería de nuestra existencia sin leyes? Sin duda todo sería un caos.
En este trabajo hablaremos de cómo un reglamento interno de trabajo regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición másprecisa entre lo que indica la ley (Código de trabajo y su reglamento) y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa.


























1- OBJETIVO GENERAL

Conocer y respetar los reglamentos de toda institución o empresa con el objetivo de entender con claridad todos los aspectos de la importancia de un reglamento interno de trabajo comoparte fundamental en nuestro desempeño laboral.



1.1- OBJETIVOS ESPECIFICOS

1.1.1-

Demostrar cómo se organiza una empresa con el reglamento interno.
1.1.2-

Analizar la relación entre misión y visión de la empresa.
1.1.3-

Identificar la importancia que tienen las normas internas de una empresa para el pleno cumplimiento de las mismasMARCO TEORICO

Que es el reglamento interno de trabajo.

Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones o faltas y el procedimiento para formular quejas, elempleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El ministerio de la protección social o la autoridad encargada deberán solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajodebe tener en cuenta la ley, la constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo deberán ser modificados con el propósito de eliminar esta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad. De igual forma las convocatorias públicas o privadas no podráncontemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, u opinión política o filosófica.
Corresponde al ministerio de la protección social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones con multas sucesivas equivalentes a cincuenta (50) salarios mínimos legales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y medianteprocesos sumarios, con las garantías de la ley.

Obligatoriedad
De acuerdo con los art: 104 y siguientes del código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento i terno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a mas de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es industrial; o las que ocupen a mas de 20, si la empresa está...