normas administrativas

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REGLAMENTODE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO
CAPITULO I.
REGLAMENTO
ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las
condiciones a quedeben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe másde cinco (5) trabajadores
de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de
veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. Enempresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el empleador ocupe
más de diez (10) trabajadores.
ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamentosin intervención ajena, salvo lo
dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
ARTICULO 107. EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contratoindividual de trabajo de cada uno
de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo
puede ser favorable al trabajador.
ARTICULO 108.CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes
puntos:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
2.Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba

3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno siel trabajo se
efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
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