normas de competencia laboral


NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
Las normas de competencia laboral (NCL) son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términos del conjunto de conocimientos, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente en una determinada función productiva, a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
En México, el sistemade competencias laborales ha girado sobre dos aspectos: educativo y laboral. En 1993 se creó el sistema de evaluación y certificación laboral.
En 1995 se creó el Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Labora, que fue la base del Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación.
Una Norma de Competencia Laboral refleja:
Los conocimientos y habilidades quese requieren para un desempeño eficiente de la función laboral.
La competencia para trabajar en un marco de seguridad e higiene.
La aptitud para responder a los cambios tecnológicos y los métodos de trabajo.
La habilidad de transferir la competencia de una situación de trabajo a otra.
Una Norma de Competencia Laboral describe:
Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
La forma en que puedejuzgarse si lo que hizo está bien hecho.
Las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud.
La capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.
La aptitud para enfrentar situaciones contingentes.
La Norma de Competencia Laboral deberá cumplir con lo siguiente:
Sera definida por empleadores y trabajadores.
Tendrá reconocimiento nacional.Considera los distintos niveles de competencia.
CLASIFICACION
La clasificación de las competencias laborales son un conjunto de datos y especificaciones con relación a las ocupaciones que se establecen como un marco para el análisis, la agregación y la descripción de los contenidos de la actividad laboral, así como los niveles y áreas que permiten organizar las ocupaciones en el mercado detrabajo.

Normas de Competencia Laboral en la Empresa:
Es el cumulo de conocimientos y habilidades que elevan el desempeño concreto requerido en la empresa u organización, para lograr resultados organizativos óptimos.
Cabe destacar que estas competencias son generadas por la propia empresa, solo son efectivas al interior de ella y giran en torno a la innovación en tecnología, organización, recursoshumanos, relaciones laborales y otros.
Normas de Competencia Laboral de Asociación
Determina los conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñar un puesto, y el grado en que han sido alcanzados por todos los trabajadores que ocupan el mismo puesto.
La norma facilita la detección de las necesidades de capitación que requiere el personal con la finalidad de dar prioridad a las necesidadesparticulares; también permite identificar las causas de mal cumplimiento de los trabajadores, lo que posibilita evaluar el empeño sobre criterios preestablecidos.
Normas de Competencia Laboral de Carácter Nacional
Contribuyen a alcanzar la competividad económica, el desarrollo educativo y el progreso social.
Las Competencias Laborales de Carácter Nacional se determinan a través del ConsejoNacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), que se encarga de promover, desarrollar y difundir en el país un Sistema Nacional de Competencias de las personas, que sea clase mundial y que contribuya a:
Fortalecer el capital humano del país.
Acrecentar la productividad, la movilidad laboral y el nivel de vida de los trabajadores.
Ampliar la competividad y elcrecimiento económico de las empresas.
Optimizar la gestión en el sector social, gobierno y sistema educativo nacional.
Perfeccionar la alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivo, social y de gobierno.
Beneficiar a todos los mexicanos.
Las competencias, se establecen distintas fases que debe desarrollar el individuo.
Competencias Laborales
Representan el...