Normas De Competencia Laboral

Elementos constitutivos de las competencias
Normas de Competencia Laboral, las cuales indican:
* Lo que una persona debe ser capaz de hacer,
* La forma en que puede juzgarse si lo que hizoestá bien hecho, y
* Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud.
La aplicación de Competencias Laborales en una organización nos proporciona una matriz de los conocimientos,habilidades y actitudes esperados en un puesto, sus criterios y evidencias de desempeño y el grado en que los ha cubierto cada uno de los ocupantes del puesto.
Esto nos da las ventajas de:
* Definirperfiles más completos y objetivos, proporcionando bases para la Selección de personal, además de la posibilidad de reclutar personal previamente certificado.
* Facilitar la detección denecesidades de Capacitación, así como su secuenciación y atención por prioridades, más que por modas o gustos particulares.
* Objetivizar la identificación de causas del mal desempeño, ya que es frecuenteque éste se deba a una falta de dominio de una habilidad o capacidad requerida para realizar el trabajo.
* Proporcionar la base para la Evaluación de desempeño, sobre criterios relevantes, alcomparar el avance de un periodo a otro.
* Indicar la ruta a seguir en la adquisición de nuevas competencias, utilizando otras matrices de competencias para la Planeación de carrera.

¿Qué es uncriterio de desempeño?
Una vez definidos los elementos de competencia, estos deben precisarse en términos de: la calidad con que deben lograrse; las evidencias de que fueron obtenidos; el campode aplicación; y los conocimientos requeridos. Estos son los componentes de la norma de competencia.
Elemento de competencia
La desagregación de funciones realizada a lo largo del proceso de análisisfuncional usualmente no sobrepasa de cuatro a cinco niveles. Al analizar el último nivel, se encontrará que el mismo comprende competencias, resultados que a ese nivel ya pueden ser alcanzados por personas...