normas de competencia

















Definición de competencia laboral
La competencia laboral es el conjunto de habilidades, aptitudes y actitudes, que las personas han adquirido a través de su vida yque aplican en la realización de un trabajo, es un modelo que sirve para evaluar y certificar la capacidad laboral de las personas, para realizar un trabajo eficazmente y producir los resultadosdeseados por una organización, este proceso se realiza con base en lo que señalan las Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL).
Normas de competencias.
Organismos Internacionales como el BancoMundial y la Organización para el Desarrollo Económico, impulsan en el mundo el sistema de competencias a nivel educativo y laboral como una forma de mejorar la capacidad de poder insertar con másprontitud a los egresados de programas académicos al mundo laboral, lo que significa que más allá de formar a los individuos a nivel teórico, el sistemas de competencias contribuye a que los estudiantesadquieran conocimientos, habilidades y aptitudes que les permitan solucionar los problemas que se les presenten, es una educación para la vida, mientras que las competencias laborales buscan que susrecursos humanos se conviertan en profesionales prácticos y reflexivos. Dispuestos a “saber ser”, a “saber hacer” y a “saber estar” en la empresa.


Las competencias laborales
Cuandose buscan nuevas formas de hacer más efectivo el trabajo en una empresa, surge un nuevo enfoque de recursos humanos que implica abandonar los planteamientos clásicos en los cuales las funciones delpersonal se veían de forma aisladas y se adopta un nuevo sistema de competencias laborales, que es una visión que integra aspectos, como: la selección de personal, la formación, la administración, lasrelaciones laborales, la evaluación del personal, etc...

Tradicionalmente, un trabajador iniciaba en una empresa con la capacitación de lo que debería hacer en la misma, es decir,...