normas de compétencia laboral
Páginas: 3 (718 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2013
Normas Competencia Laboral
Brindar información a nivel nacional sobre certificaciones expedidas en las regionales y centros de formación de país. Promover el mejoramiento de la calidad deldesempeño de los recursos humanos, garantizando mediante procesos de normalización, formación, y evaluación y certificación de competencias laborales, el desarrollo y consolidación de sistemas de educación yformación articulados y coordinados, requeridos por el mercado de trabajo.
Las normas de competencia laboral: son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términosdel conjunto de conocimientos destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente de una determinada función productiva.
En México el sistema de competencias laborales ha girado sobre 2aspectos educativo y laboral.
Una norma de competencia laboral describe
-lo que una persona debe ser capaz de hacer
-la forma en que puede juzgarse si lo que hizo esta bien hecho
-las condicionesen que la persona debe mostrar su aptitud
-la capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.
Deberá cumplir con lo siguiente: será definida porempleadores y trabajadores, tendrá reconocimiento nacional, considerara los distintos niveles de competencia.
CLASIFICACIÓN:
son un conjunto de datos y especificaciones con relación a las ocupaciones quese establecen como un marco para el análisis la agregación y la descripción de los contenidos de la actividad laboral.
Podemos mencionar las siguientes:
-norma de competencia laboral en la empresa(se refiere a la adquisición de un conjunto de conocimientos habilidades actitudes y aptitudes)
-normas de competencia laboral de asociación (están especificadas por una matriz que determina losconocimientos habilidades y actitudes para desempeñar un puesto y el grado en que han sido alcanzados por todos los trabajadores que ocupan un mismo puesto)
-normas de competencia laboral de carácter...
Brindar información a nivel nacional sobre certificaciones expedidas en las regionales y centros de formación de país. Promover el mejoramiento de la calidad deldesempeño de los recursos humanos, garantizando mediante procesos de normalización, formación, y evaluación y certificación de competencias laborales, el desarrollo y consolidación de sistemas de educación yformación articulados y coordinados, requeridos por el mercado de trabajo.
Las normas de competencia laboral: son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términosdel conjunto de conocimientos destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente de una determinada función productiva.
En México el sistema de competencias laborales ha girado sobre 2aspectos educativo y laboral.
Una norma de competencia laboral describe
-lo que una persona debe ser capaz de hacer
-la forma en que puede juzgarse si lo que hizo esta bien hecho
-las condicionesen que la persona debe mostrar su aptitud
-la capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.
Deberá cumplir con lo siguiente: será definida porempleadores y trabajadores, tendrá reconocimiento nacional, considerara los distintos niveles de competencia.
CLASIFICACIÓN:
son un conjunto de datos y especificaciones con relación a las ocupaciones quese establecen como un marco para el análisis la agregación y la descripción de los contenidos de la actividad laboral.
Podemos mencionar las siguientes:
-norma de competencia laboral en la empresa(se refiere a la adquisición de un conjunto de conocimientos habilidades actitudes y aptitudes)
-normas de competencia laboral de asociación (están especificadas por una matriz que determina losconocimientos habilidades y actitudes para desempeñar un puesto y el grado en que han sido alcanzados por todos los trabajadores que ocupan un mismo puesto)
-normas de competencia laboral de carácter...
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