NORMAS DISCIPLINARIAS IPUC

REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA IGLESIA PENTECOSTAL
UNIDA DE COLOMBIA
Teniendo en cuenta la dinámica administrativa y disciplinaria de la IGLESIA
PENTECOSTAL UNIDA DE COLOMBIA, surge la imperiosa necesidad de actualizar y
organizar el procedimiento disciplinario interno conforme al marco legal nuestros
procedimientos internos al marco legal y jurisprudencial actual.

CAPÍTULO PRIMERO:PRINCIPIO ORIENTADOR DE LA ACCION DISCIPLINARIA

Artículo 1°: La IGLESIA PENTECOSTAL UNIDA DE COLOMBIA reconoce y
declara que la Biblia es inspirada por DIOS e infalible. “Toda la Escritura es inspirada por
Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para corregir, para instruir en justicia.” (2ª Timoteo
3:16).
Con fundamento en este principio Bíblico declaramos que todo el procedimientodisciplinario obedece a conceptos de orden ético, moral y espiritual, conforme a la
interpretación que la IGLESIA PENTECOSTAL UNIDA DE COLOMBIA posee,
amparada en el sentimiento intrínseco y valioso como es el de la expresión de la fe,
entendida ésta en el contexto jurídico de la libertad de cultos.

CAPÍTULO SEGUNDO:
DE LAS AUTORIDADES ECLESIASTICAS
Artículo 2°. POTESTAD DISCIPLINARIA. Lasautoridades disciplinarias de la
IGLESIA PENTECOSTALUNIDA DE COLOMBIA son: Primera Instancia: Directivos
Distritales. Segunda Instancia: Consistorio de Ancianos
PARAGRAFO: Cuando se trate de proceso disciplinario a Directivos Nacionales o
Distritales, la primera instancia es el Consistorio de Ancianos y la segunda es la Asamblea
de Directivos.
Artículo 3°. LEGALIDAD. Son sujetos de la accióndisciplinaria los Ministros de Culto
que incurran en actos contemplados o valorados como pecado, en aplicación de los criterios
morales y espirituales que rigen a la IGLESIA PENTECOSTAL UNIDA DE COLOMBIA.
Para efectos del presente artículo se tendrán como criterios morales y espirituales los
siguientes referentes bíblicos:
a) FIDELIDAD 1 Corintios 4:2
b) OBEDIENCIA Hebreos 13:17
c) SANTIDAD Hebreos12:14

d) SUJECION A LAS AUTORIDADES Romanos 13
e) IRREPRENSIBILIDAD 1 Timoteo 3:2
f) HONESTIDAD 1 PEDRO 5:2
g) BUEN TESTIMONIO 1 Timoteo 3:7
h) JUSTICIA Salmo 15:1-5
PARAGRAFO 1: Toda acción de investigación disciplinaria deberá ser consignada en la
hoja de vida del pastor, donde quede constancia del proceso y la decisión que este arroja y
debe ser tenida en cuenta para la aspiración acargos directivos.
PARAGRAFO 2: Frente a los casos que ameriten alguna sanción disciplinaria, que no sea
destitución, se procurará adicional a la sanción, brindar un cursillo por parte de los
directivos, o quienes estos designen, a fin de ayudar al pastor a corregir su accionar.

CAPÍTULO TERCERO:
DE LAS FALTAS Y SU SANCION
Artículo 4°: DE LAS FALTAS AL COMPORTAMIENTO ETICO Y MORAL Y SUSANCION.
Serán consideradas faltas al COMPORTAMIENTO ETICO Y MORAL las siguientes
conductas:
a) La falta de sinceridad y veracidad en la declaración consagrada en el formulario de
ingreso al ministerio. (Descubierta en cualquier momento).
SANCION:
El pastor podrá ser suspendido del ministerio, por un periodo de 6 meses a 1 año, y
ubicado en otro lugar. Según la gravedad del caso podrá serDESTITUIDO.
b) El pastor que continuamente se vea involucrado en comentarios de hechos vergonzosos
relacionados con mujeres y/o varones.
SANCION:
Será suspendido temporalmente del ministerio por un periodo de seis (6) meses a 1 año y
ubicado en otro lugar. Según la gravedad del caso podrá ser DESTITUIDO.
c) El pastor que haya incurrido en el pecado de adulterio y/o fornicación.
SANCION:
Seaplicará como sanción la destitución del santo ministerio.
PARAGRAFO: En caso de abuso sexual a menores, por parte de algún pastor, se debe
levantar un acta donde se deje constancia escrita, que los representantes legales de la
víctima, tienen el deber jurídico, moral y social de denunciar este tipo de conductas,
quedando en libertad y responsabilidad de hacerlo.
d) En lo tocante a la...