Normatividad salud ocupacional
Páginas: 3 (692 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2011
TRABAJO SEMANA No. 2
RESPUESTA PREGUNTA No. 1
En caso que de llegarse a presentar un accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, odurante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desdesu residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. En estos casos la salud ocupacional aplicaría a la empresa porque es la encargada de cuidar a cadauno de sus trabajadores y cumplir las siguientes Leyes, Decretos y Resoluciones.
* Ley 9 de 1979, Esta norma es para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en susocupaciones.
* Resolución 2400 de 1979 conocida como el estatuto general de seguridad, trata de las disposiciones de higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
* Decreto0 1295 de 1994.Determina la organización y administración del sistema de riesgos profesionales y ARP.
* Decreto 1771 de 1994. Reglamenta los reembolsos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.* Decreto 2644 de 1994. Reglamenta la tabla única de la indemnización de la perdida de capacidad laboral.
Por el no cumplimiento de estas leyes, la empresa y sus empleadores pueden tenermultas y tienen que pagar por cada accidente o enfermedad de sus trabajadores.
La empresa estará sancionada hasta por más de 500 salarios mínimos mensuales legales y sin contar los costos indirectos quedeben asumir por no tener afiliados.
Para el empleador por no reportar un accidente de trabajo esta sancionado por 200 salarios mínimos mensuales vigentes.
RESPUESTA PREGUNTA No. 2
El...
RESPUESTA PREGUNTA No. 1
En caso que de llegarse a presentar un accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, odurante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desdesu residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. En estos casos la salud ocupacional aplicaría a la empresa porque es la encargada de cuidar a cadauno de sus trabajadores y cumplir las siguientes Leyes, Decretos y Resoluciones.
* Ley 9 de 1979, Esta norma es para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en susocupaciones.
* Resolución 2400 de 1979 conocida como el estatuto general de seguridad, trata de las disposiciones de higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
* Decreto0 1295 de 1994.Determina la organización y administración del sistema de riesgos profesionales y ARP.
* Decreto 1771 de 1994. Reglamenta los reembolsos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.* Decreto 2644 de 1994. Reglamenta la tabla única de la indemnización de la perdida de capacidad laboral.
Por el no cumplimiento de estas leyes, la empresa y sus empleadores pueden tenermultas y tienen que pagar por cada accidente o enfermedad de sus trabajadores.
La empresa estará sancionada hasta por más de 500 salarios mínimos mensuales legales y sin contar los costos indirectos quedeben asumir por no tener afiliados.
Para el empleador por no reportar un accidente de trabajo esta sancionado por 200 salarios mínimos mensuales vigentes.
RESPUESTA PREGUNTA No. 2
El...
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