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Universidad CEUNICO[pic]

Alumno:
CARLOS ARMANDO CARBALLO VILLALOBOS

GRUPO
LCI-9V

Ensayo

Desarrollo De Habilidades Directivas

LIC. Karina Elvira Escobar Juárez

Coatzacoalcos, Ver.23/ Junio/2010

El desarrollo de habilidades, en la actualidad manifiesta el desempeño de las actividades dentro de una empresa en la cual se labora, implica de tal manera el comportamientoque se espera de un líder en el contexto en que se desempeña y con los que lo rodean.

Es importante mencionar la competitividad organizacional y personal, estudiándose como competencia, atodo aquello que el individuo puede realizar en el lugar de labor, la organizacional es aplicada con los trabajadores que se esfuerzan entregando un plus, con la meta de ser los mejores como empresa,para ello los jefes o lideres que la encabezan tienen que motivarlos, esto se hace viendo por ellos su salud, su familia y como se sienten dentro de la empresa y la otra manera para motivarlos esayudarlos con un incentivo por su buen desempeño laboral. La competencia personal es interna se realiza dentro de la misma empresa trabajador con trabajador uno sobresale mas que otro esto lo gananrealizando bien sus actividades teniendo un buen desempeño entregando sus proyectos a tiempo, llevar acabo las reglas, realizando actividades extras, el trabajador debe manifestarse siempre con gusto ysus labores deben producir éxito para la organización.

Para que una competencia a desarrollar alcance el éxito deseado deben de realizar estrategias, estas ayudan a la empresa facilitando lasactividades esto se debe a que la estrategia mantienen un orden en la organización que no es mas que un plan bien trazado que permite el logro de los objetivos, al realizar la actividad en el campolaboral.

Para la estrategia es importante definir roles que juegan un papel muy importante en el área del sistema laboral, pues al asignar un rol, este debe ejercer sus actividades con...