Nota Para C
Páginas: 7 (1507 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2015
NOTA PARA LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN INTERMINISTERIAL EN MATERIA DE IGUALDAD DE 7 DE FEBRERO DE 2011
1. Consejo de Participación de la Mujer
La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres crea en su art. 78 el Consejo de Participación de la Mujer como “el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de lasmujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo”.
Por RD1791/2009, de 16 de diciembre, se establece su régimen de funcionamiento, competencias y composición.
COMPOSICION: Esta constituido por 1 Presidencia, 2 Vicepresidencias, una Secretaria y 40 vocales: 13 en representaciónde las Administraciones Publicas, 20 de las Organizaciones y Asociaciones de mujeres (proclamadas por Orden IGD/2698/2010), 4 en representación de las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas a nivel estatal y 3 personas expertas de reconocido prestigio en el ámbito de la igualdad.
Este consejo celebrará, al menos, dos sesiones plenarias ordinarias al año.
Las vocalías enrepresentación de las AAPP serán ejercidas (Art.4 RD 1791/2009) por:
Por 10 personas con rango al menos de Director General en representación de los Departamentos Ministeriales que designe la Comisión Interministerial de Igualdad, a propuesta del titular del Ministerio respectivo.
Por 2 personas en representación de las CCAA y ciudades de Ceuta y Melilla designadas por la Conferencia Sectorial deIgualdad.
Por 1 persona en representación de la asociación de entidades locales mas representativa de ámbito estatal designada a propuesta de aquella.
- FINES:
Ser el cauce para la participación de las mujeres, en el desarrollo y aplicación del derecho de igualdad y la lucha contra la discriminación recogiendo las demandas y propuestas a tal fin.
Ser el interlocutor de las entidadesrepresentativas de las mujeres ante las AA.PP. y ante cualquier institución de carácter publico o privado, ante las políticas publicas, entidad
Informar las propuestas de planes y programas que puedan afectar a la igualdad, así como formular propuestas y recomendaciones en la materia.
Proponer medidas para la promoción integral de la igualdad.
Promover o elaborar estudios e iniciativas sobre estas materias yel intercambio de experiencias y encuentros de organizaciones y asociaciones de mujeres.
Emitir informe, cuando le sea requerido por los órganos competentes, sobre los anteproyectos de leyes y de Reales decretos de competencia estatal que regulen materias relacionadas con la igualdad y la lucha contra la discriminación por razón de sexo, así como con carácter preceptivo sobre el Plan Estratégicode Igualdad.
2. Plan de Igualdad y Contexto general de la AGE
Ejecutando el mandato previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, el pasado Consejo de Ministros de 28 de enero de 2010 se aprobó el primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos. El Plan realiza un primer diagnóstico de la situación en la AGE y establece mecanismosde impulso y seguimiento.
El diagnóstico inicial de la estructura de los recursos humanos en el MITYC no difiere sensiblemente de los datos generales de la AGE (Se adjunta Anexo con el detalle).
3. Actuaciones MITYC
Las principales actuaciones del MITYC en el último año han sido las siguientes:
3.1. Elaboración de la Memoria de actuaciones del MITYC, actualmente en proceso. Incluirá comoprincipales líneas:
a) Impacto directo
El Plan del carbón actual recoge finalidad de creación de empleo femenino. La ayuda máxima por cada nuevo puesto de trabajo comprometido es un 30% mayor cuando es ocupado por mujeres. El empleo debe mantenerse durante tres años. La finalidad última es que se genere empleo de forma equilibrada para hombres y mujeres. Este programa tiene una dotación para 2010...
NOTA PARA LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN INTERMINISTERIAL EN MATERIA DE IGUALDAD DE 7 DE FEBRERO DE 2011
1. Consejo de Participación de la Mujer
La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres crea en su art. 78 el Consejo de Participación de la Mujer como “el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de lasmujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo”.
Por RD1791/2009, de 16 de diciembre, se establece su régimen de funcionamiento, competencias y composición.
COMPOSICION: Esta constituido por 1 Presidencia, 2 Vicepresidencias, una Secretaria y 40 vocales: 13 en representaciónde las Administraciones Publicas, 20 de las Organizaciones y Asociaciones de mujeres (proclamadas por Orden IGD/2698/2010), 4 en representación de las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas a nivel estatal y 3 personas expertas de reconocido prestigio en el ámbito de la igualdad.
Este consejo celebrará, al menos, dos sesiones plenarias ordinarias al año.
Las vocalías enrepresentación de las AAPP serán ejercidas (Art.4 RD 1791/2009) por:
Por 10 personas con rango al menos de Director General en representación de los Departamentos Ministeriales que designe la Comisión Interministerial de Igualdad, a propuesta del titular del Ministerio respectivo.
Por 2 personas en representación de las CCAA y ciudades de Ceuta y Melilla designadas por la Conferencia Sectorial deIgualdad.
Por 1 persona en representación de la asociación de entidades locales mas representativa de ámbito estatal designada a propuesta de aquella.
- FINES:
Ser el cauce para la participación de las mujeres, en el desarrollo y aplicación del derecho de igualdad y la lucha contra la discriminación recogiendo las demandas y propuestas a tal fin.
Ser el interlocutor de las entidadesrepresentativas de las mujeres ante las AA.PP. y ante cualquier institución de carácter publico o privado, ante las políticas publicas, entidad
Informar las propuestas de planes y programas que puedan afectar a la igualdad, así como formular propuestas y recomendaciones en la materia.
Proponer medidas para la promoción integral de la igualdad.
Promover o elaborar estudios e iniciativas sobre estas materias yel intercambio de experiencias y encuentros de organizaciones y asociaciones de mujeres.
Emitir informe, cuando le sea requerido por los órganos competentes, sobre los anteproyectos de leyes y de Reales decretos de competencia estatal que regulen materias relacionadas con la igualdad y la lucha contra la discriminación por razón de sexo, así como con carácter preceptivo sobre el Plan Estratégicode Igualdad.
2. Plan de Igualdad y Contexto general de la AGE
Ejecutando el mandato previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, el pasado Consejo de Ministros de 28 de enero de 2010 se aprobó el primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos. El Plan realiza un primer diagnóstico de la situación en la AGE y establece mecanismosde impulso y seguimiento.
El diagnóstico inicial de la estructura de los recursos humanos en el MITYC no difiere sensiblemente de los datos generales de la AGE (Se adjunta Anexo con el detalle).
3. Actuaciones MITYC
Las principales actuaciones del MITYC en el último año han sido las siguientes:
3.1. Elaboración de la Memoria de actuaciones del MITYC, actualmente en proceso. Incluirá comoprincipales líneas:
a) Impacto directo
El Plan del carbón actual recoge finalidad de creación de empleo femenino. La ayuda máxima por cada nuevo puesto de trabajo comprometido es un 30% mayor cuando es ocupado por mujeres. El empleo debe mantenerse durante tres años. La finalidad última es que se genere empleo de forma equilibrada para hombres y mujeres. Este programa tiene una dotación para 2010...
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