Notas importantes sumario administrativo

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Art. 106.- Del sumario administrativo.- Se entenderá por sumario administrativo lo establecido en el Art. 44 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y la normativa vigente.
Art. 107.-Procedimiento del sumario administrativo.- Cuando se considere que una servidora o un servidor hubiere incurrido en el cometimiento de una presunta falta que merezca suspensión temporal sin goce deremuneración o de destitución, el jefe inmediato desde que tiene conocimiento de la presunta falta comunicará el particular por escrito y motivadamente dentro del término de tres días a la DirecciónAdministrativa Financiera para que sea tramitado por medio de la Unidad de Administración de Talento Humano, quien presentará al Secretario Técnico del Plan Ecuador el informe previo que versará sobre laprocedencia o no del sumario administrativo.

En estos casos se observará el siguiente procedimiento:

a) El Secretario Técnico del Plan Ecuador, en el término máximo de cinco días de haber recibido elinforme previo, dispondrá mediante sumilla inserta en el informe presentado por la Unidad de Administración de Talento Humano con el visto bueno del Director Administrativo Financiero, el inicio delsumario administrativo;

b) La Unidad de Administración de Talento Humano, con la disposición de inicio del sumario administrativo dentro del término máximo de tres días dictará el auto dellamamiento al sumario administrativo, el cual deberá contener: (i) La enunciación de los hechos materia del sumario administrativo y los fundamentos de la providencia expedida por la autoridad nominadora;(ii) La disposición de incorporación de los documentos que sustentan el sumario; (iii) El señalamiento de 3 días para que el servidor dé contestación a los hechos planteados que sustentan el sumario;(iv) El señalamiento de la obligación que tiene el servidor de comparecer con un abogado y señalar casillero judicial para futuras notificaciones a fin de ejercer su derecho de defensa; y, (v) La...
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