nuestro tèmpano se derrite

TÉCNICAS DE CONDUCCIÓN
Y ANIMACIÓN DE GRUPOS
13 DE SEPTIEMBRE DE 2011

QUÉ ES ANIMACIÓN?
 Es

un conjunto de técnicas derivadas de la
recreación, que permiten, planificar, organizar y
desarrollar diferentes actividades o juegos
recreativos con el fin de crear un ambiente favorable
en un grupo, contribuyendo al incremento de las
relaciones sociales en el mismo y a la satisfacción delos intereses y necesidades de las personas en su
tiempo libre.

QUE ES UN GRUPO?
 Es una cantidad de personas entre las cuales existe

una comunicación frecuente y regular, y cuyo
número es bastante reducido para que pueda existir
entre todos sus componentes una relación cara a
cara.
 Para que sea un grupo debe mantenerse una relación
durante cierto tiempo.
 Los grupos se formancuando los individuos
comprenden que necesitan a los demás para obtener
la satisfacción de esos deseos y necesidades.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
 Los grupos a medida que evolucionan empiezan a

mostrar
ciertas
características:
estructura,
jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y
conflicto. Los grupos están integrados por miembros
y enfrentan desde una etapa deiniciación (cuando se
integran) hasta de duelo (cuando el grupo termina),
pero también atraviesan una etapa de tormenta,
cuando el grupo está en etapa de definición de reglas
y políticas, así como normas y sanciones. Luego
viene la integración, la cual es la etapa en la que el
grupo alcanza mayor cohesión.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
 La Estructura: A medida que pasa el tiempo en el

grupose desarrolla algún tipo de estructura; se
distinguen en base a factores como la experiencia,
agresividad, el poder y el status. Cada miembro del
grupo ocupa una posición dentro de él y el patrón de
las relaciones entre las posiciones constituye la
estructura del grupo.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
 La Jerarquía de Status: Es status que se asigna a

una posición particular, esconsecuencia de ciertas
características que distinguen una posición de otra.
Factores como la antigüedad en el puesto, la edad o
la labor encomendada en algunos casos determina el
status de la persona.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
 Los roles: Cada una de las personas del grupo

tienen un papel que desempeñan, lo que constituye
los comportamientos esperados del ocupante de esa
posición.Pero además existe el papel percibido y el
desempeñado.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
 El

papel
percibido
es
el
conjunto
de
comportamientos que la persona que ocupa un
puesto piensa que debe desempeñar, en ciertos casos
el papel percibido puede corresponder con el
esperado.
El
papel
desempeñado
es
el
comportamiento que de hecho tiene la persona en
grupos relativamenteestables suelen fomentar un
buen acuerdo entre los papeles esperados y los
percibidos, pero pueden originar conflictos y
frustraciones por las diferencias entre los tres
papeles.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
 Las

Normas: Son estándares generalmente
aceptados del comportamiento del grupo y del
individuo que se desarrollan a raíz de la interacción
de los integrantes con el paso deltiempo. Las normas
se forman solamente en relación con las cosas que
tengan significado para el grupo. Pueden estar
escritas o comunicarse verbalmente. Los integrantes
del grupo aceptan las normas en diversos grados,
algunos de aceptan totalmente, otros sólo
parcialmente. Se pueden aplicar a todos y cada uno
de los integrantes del grupo. Los grupos establecen
normas sobre asignación de recursosy normas de
desempeño.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
 El Liderazgo: El líder ejerce cierta influencia sobre

sus integrantes y en el grupo formal el líder ejerce
poder legítimamente sancionado. El líder en el grupo
es respetado reconocido que: Contribuye que el
grupo logre sus metas, que satisfagan sus
necesidades, el líder es la personificación de los
valores, los motivos, las...