Nuestro Témpano Se Derrite

NUESTRO TEMPANO SE DERRITE

Análisis
Sonia Lezcano de Fenner
Universidad Tecnológica de Panamá

Puntos críticos de la fábula:
* Un tempano de hielo flotante, el cual por mucho años permanecía en ese sitio.
Erase una colonia de pingüinos que vivían en la helada Antártida, en un tempano de hielo flotante, el cual por mucho años permanecía en ese sitio. Para ellos ese era y sería siempresu hogar.
* Fico un pingüino extremadamente curioso y observador, descubre que “¡El témpano se está derritiendo!”.
Todo este cúmulo de observaciones e ideas cada día resultaron más y más alarmantes, ya que a gritos empezaba a decir: “¡El témpano se está derritiendo!”. Y sobre todo si esto se diera lugar en invierno en medio de una tormenta. ¿Quién podría prever todas las consecuencias?* Este pingüino Fico resultó no ser parte de la junta directiva de la colonia.
La colonia tenía un Consejo Directivo que también se llamaba Grupo de los Diez, precedido por el pingüino jefe Luis. También dentro del grupo de los diez esta Alicia. Ella se caracterizaba por ser una pájara dura de pelear y que tenia la reputación de hacerse obedecer para que las cosas se hicieran.
Fico escogesegún su juicio a Alicia, la persona según él con el mejor perfil de liderazgo para comunicarle sus estudios y conclusiones y ser escuchado.
Debajo de la superficie Fico pudo señalar a Alicia varias fisuras y otros indicios claros de deterioros claros causados por derretimiento. Esta se sorprendida no entiende como líder, cómo había escapado de su atención esos indicios.
* Primer paso comolíder: Alicia se entrevistó con los miembros del Consejo Directivo detallándoles todo lo visualizado.
Escépticos dijeron que estaban muy ocupados, atendiendo otros asuntos. Luego de que Alicia lograra la atención de sala para, Fico. Éste elige como instrumento de persuasión para la reunión una táctica muy persuasiva; una réplica en hielo del tempano y su deterioro y Alicia como testigoocular.
* Segundo paso: Alicia trata de persuadir al resto de los directivos acerca de los peligros que acarrea a la seguridad de la colonia tal situación.
Vi todos los demás síntomas de destrucción. Ya no podemos seguir cerrando los ojos.
* Nunca faltan los escépticos, aquellos que discrepan tan solo por no salir de su zona de confort y que en busca de adeptos, procurando persuadirles paraque se inclinen hacia su postura. Aquellos que dicen todo está bien. Aquellos que piden garantías de que las conclusiones sean 1oo% correctas.
Como parte del Consejo directivo estaba NoNo, el cual discrepando el asunto del derretimiento del témpano expresó: Lo que Fico vio, o cree que vio, no es nada nuevo. ¡No hay porque preocuparse! El témpano es sólido y fuerte y puede resistir esasfluctuaciones”.
* Segundo paso: Crear alarma el sentido de alarma de tal forma que produzca pensamientos reflexivos de las terribles consecuencias por desestimar la magnitud del problema ¿No morirían muchos pingüinos?
Yo no puedo dar garantías. No estoy ciento por ciento seguro. Pero si el témpano de hielo se rompe en muchos pedazos, eso sucederá en invierno, cuando esta oscuro de día y de noche,cuando las terribles tempestades no hacen más vulnerables A lo cual Alicia añadió “Imaginensen a padres que han perdido a sus hijos, imagínense que vienen a nosotros y nos apostrofan: ¿Cómo pudo ocurrir este desastre? ¿Qué estaban haciendo ustedes? ¿Por qué no lo previeron?
Cuando la aceptación de la condición real de peligro la colonia empieza a aceptarse por parte de sus directivos lo cualesprocuran como parte de la solución hacer todo lo posible para que la rutina de la colonia permanezca intacta”. Hay que evitar confusiones “.
* Paso importante del liderazgo efectivo: crear un clima de urgencia general donde todos los miembros de la colonia sean concienciados de la
* realidad.
A lo cual Alicia inquirió: debemos convocar inmediatamente una asamblea general de la colonia...