Nueva causal de término del contrato por insolvencia del empleador.

“LA NUEVA CAUSAL DE TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INSOLVENCIA DEL
EMPLEADOR Y LAS ACCIONES A UTILIZAR PARA EL RESGUARDO DE LOS DERECHOS DE
EL (LA) TRABAJADOR (A)”

Diplomado Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Alumnos: -Gustavo Miranda Ayala.
- Juan Pablo Núñez Pastene.
- Rodrigo Rojas Cid.
Profesor: Reinardo Gajewski Molina.

Universidad Mayor,Temuco.

INDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………..……….……………… 4
I.- ASPECTOS GENERALES………………………………………………………………..……..………. 6
II.- ANTECEDENTES HISTORICOS Y SITUACIÓN DE LA LEY 18.175……………….……............6
a). Término del contrato de trabajo………………………………………………………………...…..6
b). Momentos y Facultad para despedir………………………………………………………..……..7
c). Causal dedespido……………………………………………………………………………………..…..8

III.- ACTUAL LEY 20.720 o LEY DE REORGANIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE ACTIVOS
DE EMPRESAS Y PERSONAS FRENTE AL CONTRARO DE TRABAJO………………………9
a). Soluciones en materia de Contrato Individual de Trabajo frente a la insolvencia
del empleador……………………………………………………………………………………………………9
b). Acciones de Resguardo de los Derechos de los trabajadores………………….………11
b.1.) En materia deIndemnizaciones.....................................................................................11
a)
b)
c)
d)

Indemnización en dinero, Sustitutiva del Aviso Previo……………………….……11
Indemnización por años de Servicio…………………………………………………….…11
Indemnización por Fuero………………………………………………………………….……12
Forma de Pago………………………………………………………………………………………12

b.2.) En materia de Previsión Social………………………………………………………...……13
a) Créditos sociales otorgados por lasCajas de Compensación de Asignación
Familiar……………………………………………………………………………………………….13
b) Seguro de Desempleo…………………………………………………………………..……...…14
c) Finiquito…………………………………………………………………………………………..……14
IV. OTROS ASPECTOS GENERALES DE LA LEY 20.720………..………………………………16

2

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………...……18
Bibliografía.……………………………………………………………………………………………………..19

3INTRODUCCIÓN

La nueva ley de quiebras Ley 20.720 o “Ley de Reorganización y
Liquidación de Activos de Empresas y Personas” formulan una legislación moderna,
ágil, eficiente y transparente, acorde con la realidad jurídica de los nuevos tiempos
en materia económica y conectada con la realidad social chilena, en línea con las
mejores prácticas internacionales en pro del empleador, de la empresa y delos
derechos laborales del trabajador.
Esta ley viene a reemplazar la Ley 18.175 del año 1982, o antigua Ley de
quiebras, legislación que surgió en respuesta a una grave crisis Económica y
orientada a una liquidación inmediata y veloz de las empresas en situación de
insolvencia, por lo tanto, debemos entender que es una normativa de emergencia y
conforme a los parámetros de aquel entonces,sin embargo, dicha ley presentaba
ciertas falencias y dificultades, situación de la que se hace cargo la actual y nueva
normativa, es así, como el espíritu de la nueva ley apunta a permitir a los
emprendedores sobreponerse y resurgir cuando algún proyecto empresarial
fracasa a través de potenciar la reorganización por sobre la liquidación;
incentivando la conservación de una empresa comounidad productiva y
generadora de empleo, por sobre su liquidación.
Sin embargo, los objetivos van más allá del empleador, y entrega derechos a
los trabajadores, que antes de la modificación legal aprobada no existían, como por
ejemplo

que se establece una nueva causal para poner término al contrato

individual de trabajo en caso de insolvencia del empleador, facilita el pago a lostrabajadores de empresas declaradas en quiebra, evitando la judicialización y
haciéndolo más rápido y expedito, se acelera el pago de finiquitos entre otros.
Es por ello que el objetivo de esta presentación es exponer el escenario en
que queda el trabajador frente a la insolvencia y quiebra de su empleador desde la
óptica de la nueva legislación. Nos...