Nueva Cultura Labora
Páginas: 6 (1266 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
México DF a 21 de Abril de 2012
Nombre: Daniela Vilchis
Especialidad en RH
Universidad del Pedregal
NUEVA CULTURA LABORAL
Siguiendo esta idea, es necesario partir de la realidad que envuelve a nuestro país si queremos, -conscientes de nuestras fortalezas y debilidades-, romper viejos paradigmas e impulsar cambios sustanciales en la forma de concebir el mundo del trabajo.En este sentido,se parte de un diagnóstico socioeconómico en el que se describen los efectos que originó la apertura comercial iniciada en el país en 1985. Lo anterior nos ayudará a visualizar de manera clara, la posición que ocupa México en el contexto internacional, así como a tener mayor conciencia de los retos que enfrenta en materia de cultura, educación y trabajo.
A partir de esta perspectiva, se analizabrevemente la definición y el proceso epistemológico que da origen a la cultura, para finalmente, determinar el tipo de relación que existe entre cultura y trabajo. Ahora bien, lo interesante de este proceso consiste en identificar las actitudes de trabajo que forman parte de lo que llamaríamos la "vieja", pero al mismo tiempo, moderna cultura laboral y, como alternativa, el planteamiento decuatro criterios básicos que modifican la concepción del trabajo y dan soporte a la nueva cultura laboral:
El reconocimiento de que el trabajador más que un recurso, es una persona, un ser humano.
El trabajo más que una mercancía es el medio para transformar la realidad.
Las organizaciones más que campos de batalla, son comunidades de desarrollo compartido y participativo.
La productividad másque una forma de explotación, es un resultado que se surge del enriquecimiento de las capacidades del trabajador.
Hacia la crisis económica mexicana de 1994-1995, el panorama de corto y mediano plazos se observaba complejo. La severa disminución de la actividad económica, con el consiguiente cierre de empresas y pérdida de empleos, desesperó y frustró a la sociedad entera.
Los signos de lostiempos eran un pregón que exigió no sólo del gobierno y los partidos, sino de la sociedad civil, los empresarios y los sindicatos, respuestas innovadoras y ambiciosas.
Una de las respuestas, pronto devenida en propuesta, emergió de un segmento de los sectores productivos: Construir, instaurar y hacer vida una Nueva Cultura Laboral.
Generar un cambio de paradigma en la sociedad toda.Imaginar un ideal y convocar a todos, sin distingo alguno, a incluírse en el afán y en el negocio, pues a todos convendría.
El tamaño del sueño era enorme, pero la apuesta y la promesa, el desafío y el riesgo calculado, el afán y la tarea se mostraban con apremios de urgencia.
Había que troquelar en nuestra sociedad en general, y en el mundo del trabajo en lo particular, una Nueva Cultura Laboral.Empleadores y Trabajadores representativos de sus gremios, así lo visualizaron y lo comprometieron.
Llegado el nuevo siglo y el nuevo régimen del año dos mil, el afán se comprometió en Programa del Gobierno de la República. Y aunque en su misión 2001-2006 del Programa Nacional de Política Laboral se establece la misión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Conducir con Justicia yEquidad la Política Laboral Nacional para el bien Común) con un contenido doctrinal de bien común afín al partido político en el poder, en la Visión 2025 se establece la Nueva Cultura Laboral como una política de Estado, es decir, independiente del partido político que entonces gobierne, diseñando el futuro de nuestro país, como el lugar donde a través del trabajo productivo, las mexicanas y losmexicanos, tengamos un nivel de vida acorde con nuestra dignidad de personas.
Sí entonces transitamos a un cambio de época, con un gobierno que aspira no meramente a una mejor gerencia pública -por supuesto afán irrenunicable-, sino a concretar un devenir virtuoso con visión de largo aliento.
Podría fácilmente decirse lo anterior, vindicando como divisa de que se introyecta la práctica...
Nombre: Daniela Vilchis
Especialidad en RH
Universidad del Pedregal
NUEVA CULTURA LABORAL
Siguiendo esta idea, es necesario partir de la realidad que envuelve a nuestro país si queremos, -conscientes de nuestras fortalezas y debilidades-, romper viejos paradigmas e impulsar cambios sustanciales en la forma de concebir el mundo del trabajo.En este sentido,se parte de un diagnóstico socioeconómico en el que se describen los efectos que originó la apertura comercial iniciada en el país en 1985. Lo anterior nos ayudará a visualizar de manera clara, la posición que ocupa México en el contexto internacional, así como a tener mayor conciencia de los retos que enfrenta en materia de cultura, educación y trabajo.
A partir de esta perspectiva, se analizabrevemente la definición y el proceso epistemológico que da origen a la cultura, para finalmente, determinar el tipo de relación que existe entre cultura y trabajo. Ahora bien, lo interesante de este proceso consiste en identificar las actitudes de trabajo que forman parte de lo que llamaríamos la "vieja", pero al mismo tiempo, moderna cultura laboral y, como alternativa, el planteamiento decuatro criterios básicos que modifican la concepción del trabajo y dan soporte a la nueva cultura laboral:
El reconocimiento de que el trabajador más que un recurso, es una persona, un ser humano.
El trabajo más que una mercancía es el medio para transformar la realidad.
Las organizaciones más que campos de batalla, son comunidades de desarrollo compartido y participativo.
La productividad másque una forma de explotación, es un resultado que se surge del enriquecimiento de las capacidades del trabajador.
Hacia la crisis económica mexicana de 1994-1995, el panorama de corto y mediano plazos se observaba complejo. La severa disminución de la actividad económica, con el consiguiente cierre de empresas y pérdida de empleos, desesperó y frustró a la sociedad entera.
Los signos de lostiempos eran un pregón que exigió no sólo del gobierno y los partidos, sino de la sociedad civil, los empresarios y los sindicatos, respuestas innovadoras y ambiciosas.
Una de las respuestas, pronto devenida en propuesta, emergió de un segmento de los sectores productivos: Construir, instaurar y hacer vida una Nueva Cultura Laboral.
Generar un cambio de paradigma en la sociedad toda.Imaginar un ideal y convocar a todos, sin distingo alguno, a incluírse en el afán y en el negocio, pues a todos convendría.
El tamaño del sueño era enorme, pero la apuesta y la promesa, el desafío y el riesgo calculado, el afán y la tarea se mostraban con apremios de urgencia.
Había que troquelar en nuestra sociedad en general, y en el mundo del trabajo en lo particular, una Nueva Cultura Laboral.Empleadores y Trabajadores representativos de sus gremios, así lo visualizaron y lo comprometieron.
Llegado el nuevo siglo y el nuevo régimen del año dos mil, el afán se comprometió en Programa del Gobierno de la República. Y aunque en su misión 2001-2006 del Programa Nacional de Política Laboral se establece la misión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Conducir con Justicia yEquidad la Política Laboral Nacional para el bien Común) con un contenido doctrinal de bien común afín al partido político en el poder, en la Visión 2025 se establece la Nueva Cultura Laboral como una política de Estado, es decir, independiente del partido político que entonces gobierne, diseñando el futuro de nuestro país, como el lugar donde a través del trabajo productivo, las mexicanas y losmexicanos, tengamos un nivel de vida acorde con nuestra dignidad de personas.
Sí entonces transitamos a un cambio de época, con un gobierno que aspira no meramente a una mejor gerencia pública -por supuesto afán irrenunicable-, sino a concretar un devenir virtuoso con visión de largo aliento.
Podría fácilmente decirse lo anterior, vindicando como divisa de que se introyecta la práctica...
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