Nueva Cultura Laboral
Páginas: 4 (873 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
Nueva Cultura Laboral
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LA NUEVA CULTURA LABORAL EN MEXICO
La Nueva Cultura Laboral es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar la permanencia y eldesarrollo de las fuentes de empleo.La idea central que ha conducido este esfuerzo es la de alentar la cooperación entre los factores de la producción, así como los procesos educativos y decapacitación, al interior de los centros de trabajo y fuera de ellos, como los medios privilegiados para la valorización del trabajo humano, el aumento de la productividad y la satisfacción de las necesidades delos trabajadores y sus familias, lo que implica igualmente el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos.El desarrollo de una Nueva Cultura Laboralimplica un proceso que no se agota de una sola vez y para siempre, sino que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos. Los resultados de este diálogo, queahora se presentan a la sociedad como un conjunto de principios, constituyen el inicio de ese proceso que tendrá que materializarse en la experiencia diaria, en las fábricas, los centros de trabajo, lossindicatos las empresas y las escuelas. |
PRINCIPIOS DE LA NUEVA CULTURA LABORAL EN MEXICO
1. La idea central es la de alentar la cooperación los factores de producción, así como los procesoseducativos y de capacitación, al interior de los centros de trabajo y fuera de ellos, como los medios privilegiados para la valorización del trabajo humano, el aumento de la productividad y la satisfacciónde las necesidades de los trabajadores y sus familias.
2. Una Nueva Cultura Laboral implica un proceso de esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.
3. Larevaloración del trabajo humano para alcanzar niveles superiores de productividad y competitividad. El trabajo que posibilita la superación personal es garantía de paz social.
4. La capacitación de los...
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LA NUEVA CULTURA LABORAL EN MEXICO
La Nueva Cultura Laboral es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar la permanencia y eldesarrollo de las fuentes de empleo.La idea central que ha conducido este esfuerzo es la de alentar la cooperación entre los factores de la producción, así como los procesos educativos y decapacitación, al interior de los centros de trabajo y fuera de ellos, como los medios privilegiados para la valorización del trabajo humano, el aumento de la productividad y la satisfacción de las necesidades delos trabajadores y sus familias, lo que implica igualmente el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos.El desarrollo de una Nueva Cultura Laboralimplica un proceso que no se agota de una sola vez y para siempre, sino que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos. Los resultados de este diálogo, queahora se presentan a la sociedad como un conjunto de principios, constituyen el inicio de ese proceso que tendrá que materializarse en la experiencia diaria, en las fábricas, los centros de trabajo, lossindicatos las empresas y las escuelas. |
PRINCIPIOS DE LA NUEVA CULTURA LABORAL EN MEXICO
1. La idea central es la de alentar la cooperación los factores de producción, así como los procesoseducativos y de capacitación, al interior de los centros de trabajo y fuera de ellos, como los medios privilegiados para la valorización del trabajo humano, el aumento de la productividad y la satisfacciónde las necesidades de los trabajadores y sus familias.
2. Una Nueva Cultura Laboral implica un proceso de esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.
3. Larevaloración del trabajo humano para alcanzar niveles superiores de productividad y competitividad. El trabajo que posibilita la superación personal es garantía de paz social.
4. La capacitación de los...
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