la nueva cultura laboral

La Nueva Cultura Laboral:
Definición:
La Nueva Cultura Laboral (NCL) es un cúmulo de valores, principios y postulados encaminados a construir un nuevo paradigma respecto de la visión histórica del trabajo.

Elementos Principales:
Dignidad de la persona.
Buscar dialogo permanente entre los sectores productivos
La búsqueda de consenso
La gradualidad en los cambios
La inclusión del sectorobrero
Organización de los sindicatos
Las asociaciones empresariales con estricto respeto a la legalidad, la equidad y la justicia.

Orientación:
La NCL se orienta hacia la generación de hábitos de trabajo, prácticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos sean conscientes de sus derechos, pero también de sus deberes, para alcanzar, juntos, una colaboración armónica quelogre mayores niveles en las habilidades de todos, que permitan, a su vez, el incremento de la productividad y la competitividad en las empresas, permitiendo así elevar los niveles de vida de los trabajadores y sus familias, promoviendo su desarrollo integral.
Principios de la (NCL)

Siendo don Carlos Abascal,
Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), ySecretario General de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), Fidel Velázquez Sánchez, firmaron un acuerdo, en 1995, con el objeto de iniciar una etapa de colaboración, basada en los nuevos valores y aptitudes que integrarían, en su conjunto, una Nueva Cultura Laboral.
A ese acuerdo le siguió otro más que confirmaba el compromiso entre trabajadores y empleadores: éste se firmó entre elCongreso del Trabajo (CT) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Como resultado, se instalaron mesas de trabajo, tripartitas, de representantes del sector laboral, de los empleadores y de las autoridades laborales, que dieron lugar, en 1996, al documento “Principios de la Nueva Cultura Laboral”.
De manera resumida estos acuerdos partieron de las siguientes bases:
• El fundamento quedetermina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de la persona.
• El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente, además del económico.
• El trabajo, que es el medio por excelencia para el sostenimiento propio y el de la familia, debe ser también un medio para el desarrollo integral de la persona.
• El trabajo es fuente de derecho y obligaciones.
• El lugar donde sedesarrolla mayoritaria y preferentemente el trabajo, en la actualidad, es la empresa, comunidad donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas. Para poder elevar el nivel de vida de la sociedad son necesarios la productividad, la competitividad y el desarrollo económico, los cuales deben permitir, además, una remuneración mejor para el trabajo.
• Los esfuerzos por asegurar mayoresbeneficios a los trabajadores deben estar siempre en función de la situación económica del país y de las empresas; de ahí la importancia de proponer su mejoría.
• Vivimos en un mundo económico globalizado.
Esta realidad debe impulsar la competitividad a nivel internacional, y lacreatividad, la inventiva e imaginación de todos los mexicanos; así como la responsabilidad social y la solidaridad.
• LaNueva Cultura Laboral mexicana debe tener como sustento fundamental el diálogo de los sectores productivos, es decir, la concertación y la unión de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y empresariales; la academia, y la sociedad organizada.
• El problema clave de la ética social a cuya solución deben contribuir, conjuntamente, organismos empresariales, sindicatos y gobierno, es el de lajusta remuneración de todos los factores de la producción, principalmente los trabajadores, en un marco de solidaridad y de justicia, procurando que se den las condiciones favorables para la generación de empleo digno y productivo.



Estos acuerdos, de carácter eminentemente voluntario, sirvieron de base para la instrumentación de acuerdos particulares, de contratos colectivos de trabajo y de...