Nueva ley issste

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Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán

Derecho Laboral

Ley del ISSSTE

Nombres:
Esquivel Neria Cesar Omar
Guzmán Trujillo José Alfredo

Grupo: 1305 A-6114

Nueva Ley Del ISSSTE
La nueva ley del ISSSTE
La publicación de la Ley del ISSSTE en el Diario Oficial de la Federación del 31 de marzo de 2007 culmina un proceso en que elgobierno federal da cumplimiento a una de las principales recomendaciones del Banco Mundial en 2001: crear un sistema de pensiones para los trabajadores al servicio del estado basado en la administración privada de cuentas individuales.
¿Por qué una nueva ley del ISSSTE?
* Se parte del supuesto de que el sistema de reparto es inviable y representa una carga creciente para las finanzaspúblicas;
* que por lo tanto, migrar a un “régimen de cuentas de capitalización individual con bono de reconocimiento” es la solución porque el sistema estaría en equilibrio permanente ;
* se elimina la trayectoria explosiva del déficit ;
* ofrece la portabilidad de la pensión;
* no tendría un costo extraordinario para el Gobierno Federal y
* permitiría alInstituto liberar recursos para invertir en infraestructura y mantenimiento de los servicios médicos.
Principales modificaciones
* Modificación del régimen obligatorio, que pasa de 21 seguros, prestaciones y servicios a cuatro seguros más prestaciones y servicios.
* Sustitución del modelo solidario de reparto por uno de capitalización individual.
* Portabilidad de derechos* Creación del PENSIONISSSTE .
* Aumento de cuotas y aportaciones.
* Un nuevo modelo de salud.
* Modificación de los criterios operativos del Instituto, privilegiando los principios de seguridad y equilibrio financiero.
* Apoyos extraordinarios al ISSSTE

1. Modificación del régimen obligatorio, que pasa de 21 seguros, prestaciones y servicios a cuatroseguros más prestaciones y servicios.
Concepto | Estructura anterior ISSSTE | Estructura vigente ISSSTE | Estructura IMSS |
SEGUROS | Medicina preventiva | Seguro de salud | Seguro de Enfermedades y Maternidad |
| Seguro de enfermedades y maternidad | | |
| Servicios de rehabilitación física y mental | | |
| Seguro de riesgos del trabajo | Seguro de riesgos del trabajo (RT) | Seguro deRiesgos de Trabajo |
| Seguro de jubilación | Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV) | Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez |
| Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios | | |
| Seguro de cesantía en edad avanzada | | |
| Indemnización global | | |
| Sistema de ahorro para el retiro | | |
| Seguro de invalidez | Seguro de invalidezy vida (IV) | Seguro de Invalidez y Vida |
| Seguro por causa de muerte | | |
PRESTACIONES Y SERVICIOS | Préstamos hipotecarios | Préstamos hipotecarios | Guarderías y prestaciones sociales |
| Arrendamiento o venta de habitaciones económicas pertenecientes al Instituto | | |
| Préstamos a mediano plazo | Préstamos personales | |
| Préstamos a corto plazo | | |
| Serviciosque contribuyan a mejorar la calidad de vida del servidor público y familiares derechohabientes | Servicios sociales (programas y servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar; servicios turísticos; servicios funerarios y servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil) | |
| Servicios turísticos | | |
| Servicios funerarios | | || Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil | | |
| Promociones culturales, de preparación técnica, fomento deportivo y recreación | Servicios culturales (programas culturales; programas educativos y de capacitación; atención a jubilados, pensionados y discapacitados y programas de fomento deportivo) | |
| Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionistas...
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