Nueva Ley Procesal De Trabajo
Páginas: 2 (410 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: UN PASO ATRÁS Y MUCHOS MÁS ADELANTE
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: UN PASO ATRÁS Y MUCHOS MÁS ADELANTE
El 16 de julio del 2010 entró en vigencia la Ley N°29497, denominada “Nueva Ley Procesal del Trabajo” (NLPT). A casi un año de progresiva aplicación viene aun generando abundante expectativa y polémica entre trabajadores, empleadores y juristas.Motivo por el cual nos es imprescindible verter al debate nuestra posición jurídica y política respecto a tan trascendente tema.
Un sector importante de trabajadores, a través de la Federación Nacionalde Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP), vienen insistentemente denunciado que la NLPT ha dado “un paso adelante, pero muchos otros atrás”. El meollo de su críticaradica en que, desde su análisis, la NLPT desaparece de su contenido al sujeto trabajador y con ello el goce de sus derechos fundamentales. El objeto del presente artículo consiste en demostrar, sin haceruna apología a la NLPT, el craso error de tales planteamientos el cual se deriva de una colosal incomprensión de los conceptos y las instituciones básicas del Derecho, demostrar que la NLPT, alcontrario, no ha dado sino “un paso atrás, pero muchos otros adelante”.
CONCLUSIONES:
CONCLUSIONES:
1. La NLPT establece una justicia laboral omnicomprensiva: los conflictos laborales dederecho privado, así como de derecho público serán resueltos a la luz de sus reglas.
2. El cambio de paradigma en el diseño del nuevo modelo procesal es de gran trascendencia. El principio deoralización (su principio médula), viene repercutiendo a sobremanera y positivamente en los demás principios: inmediación, concentración, celeridad y economía procesal.
3. Una correcta crítica a la NLPTrequiere de un previo y riguroso análisis objetivo a la luz de la técnica jurídica. Ello bajo riesgo de mellar los avances resaltando los retrocesos. En este embrollo se han entramado quienes en...
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: UN PASO ATRÁS Y MUCHOS MÁS ADELANTE
El 16 de julio del 2010 entró en vigencia la Ley N°29497, denominada “Nueva Ley Procesal del Trabajo” (NLPT). A casi un año de progresiva aplicación viene aun generando abundante expectativa y polémica entre trabajadores, empleadores y juristas.Motivo por el cual nos es imprescindible verter al debate nuestra posición jurídica y política respecto a tan trascendente tema.
Un sector importante de trabajadores, a través de la Federación Nacionalde Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP), vienen insistentemente denunciado que la NLPT ha dado “un paso adelante, pero muchos otros atrás”. El meollo de su críticaradica en que, desde su análisis, la NLPT desaparece de su contenido al sujeto trabajador y con ello el goce de sus derechos fundamentales. El objeto del presente artículo consiste en demostrar, sin haceruna apología a la NLPT, el craso error de tales planteamientos el cual se deriva de una colosal incomprensión de los conceptos y las instituciones básicas del Derecho, demostrar que la NLPT, alcontrario, no ha dado sino “un paso atrás, pero muchos otros adelante”.
CONCLUSIONES:
CONCLUSIONES:
1. La NLPT establece una justicia laboral omnicomprensiva: los conflictos laborales dederecho privado, así como de derecho público serán resueltos a la luz de sus reglas.
2. El cambio de paradigma en el diseño del nuevo modelo procesal es de gran trascendencia. El principio deoralización (su principio médula), viene repercutiendo a sobremanera y positivamente en los demás principios: inmediación, concentración, celeridad y economía procesal.
3. Una correcta crítica a la NLPTrequiere de un previo y riguroso análisis objetivo a la luz de la técnica jurídica. Ello bajo riesgo de mellar los avances resaltando los retrocesos. En este embrollo se han entramado quienes en...
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