Nueva Lottt

Nueva Ley del Trabajo en Venezuela
Bajo el Decreto presidencial N° 8.938, entra en vigencia desde el  martes 8 de mayo de 2012, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Entre otros aspectos, la nueva ley reduce de 44 a 40 horas la jornada laboral, establece dos días de descanso seguidos semanales, elimina la contratación a través de terceros, obliga a pagar doble alos trabajadores que sean despedidos sin justificación y alarga la baja por maternidad a seis meses.
La reforma de la Ley del Trabajo de Venezuela, que reduce la jornada laboral y establece dos días seguidos de descanso semanal,
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Análisis comparativo y detallado entre la derogada Ley Orgánica del Trabajo del año 1997 y la recién promulgada Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y lasTrabajadoras LOTT.
Protección del salario y las prestaciones
Fondo Se debe garantizar a los trabajadores en primer lugar el pago de las prestaciones, de ahí la necesidad de crear el Fondo de Prestaciones Sociales, es por ello que será un hecho la creación de este mecanismo que estará a la vista de los trabajadores. El cambio fundamental en este sentido será la retroactividad, el pago seguro yoportuno y que se pueda utilizar el 75% como está actualmente.
Las prestaciones sociales
Retroactividad El planteamiento es que las prestaciones sociales sean emitidas a partir del último sueldo, multiplicadas por el número de años trabajados. También será ratificada la retroactividad de las prestaciones en relación al último salario. "Es una deuda con los trabajadores y es un símbolo de su lucha",señaló el diputado Oswaldo Vera.
Salario
Garantía Antes se podría negociar que un 20% del salario, lo llamado salario atípico, no fuera contemplado para las prestaciones sociales ni para el bono vacacional, en la nueva Ley se está eliminando fundamentalmente eso y planteando que el salario es una garantía familiar y tiene que ser una prioridad, no se debe atrasar, genera intereses cuando hayalgún retraso en su pago y no es sujeto a los procesos de quiebra de alguna compañía.
Jornada Laboral
Reducción Aunque existen distintas propuestas, como reducir la jornada laboral semanalmente o diaria, la decisión final la tendrá el Presidente Hugo Chávez con los respectivos análisis pues hay varias opciones, sin embargo, es un hecho que habrá cambios en las horas de trabajo pues se trata de unmandato constitucional.
Estabilidad Laboral e inamovilidad
Protección Aunque la inamovilidad laboral ha sido decretada año tras año por el Ejecutivo desde el 2002, la normativa que entrará en vigencia a partir del 1 de mayo platea formalmente este elemento, el objetivo fundamental es que ningún trabajador sea despedido sin tener una causa justificada, es establecer el trabajo como un hechosocial por ello no debe plantearse la posibilidad de despido.
Fraude a la relación del trabajo
Tercerizados Este punto marca la eliminación de los trabajadores tercerizados, en la nueva LOT se definirá con claridad qué es tercerización y no permitirá que el trabajador sea utilizado a través de terceros, como una empresa para eludir las responsabilidades laborales. Se mantiene la contratación deempresas, pero para servicios específicos, no para la producción.
Temas reivindicativos
Incrementos Actualmente se está estudiando el aumento de los días para las vacaciones, así como el bono de fin de año que actualmente la ley establece en 15 días , sin embargo, esto tiene mayor impacto económico en la pequeña y mediana industria con quienes se está conversando actualmente. La intención de la nuevaLOT es propender a mejorar las condiciones laborales, siempre buscando mantener las fuentes de trabajo por ello no crearán condiciones que puedan ponerlas en peligro y traer el cierre de las empresas.
Prescripción de las acciones
Ampliación En este sentido hay un conjunto de propuestas, por ejemplo, el tiempo para solicitar la jubilación actualmente es de un año, en la comisión presidencial...