Nueva reforma laboral

NUEVA REFORMA LABORAL EN MÉXICO

INTRODUCCIÓN

El desarrollo industrial y comercial, a nivel nacional e internacional y los avances de la tecnología, requieren una legislación laboral moderna que contribuya al progreso de la Nación y a asegurar al trabajador una participación justa en los beneficios de la producción.
Los indicadores de competitividad muestran que México tiene la necesidad derealizar cambios estructurales, como lo es la adecuación de la legislación laboral, ya que los costos de no impulsar una reforma efectiva se traducirán en mayores repercusiones económicas para ésta y las próximas generaciones.
La cada vez más creciente participación de la mujer en la vida laboral, el incremento del número de jóvenes que busca trabajo y el reconocimiento del activo laboral de laspersonas con discapacidad, ha transformado de manera cuantitativa, pero también cualitativa, las expectativas de empleo en nuestro país.
Por todo esto se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, pero sin abandonar los principios de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para mantener intactos los derechos fundamentales de los trabajadores en México, que son la base denuestro derecho del trabajo y de la previsión social, a través de las reformas que se proponen, es posible realizar los cambios que requiere el país en el ámbito laboral, reformando únicamente la Ley Federal del Trabajo, sin alterar los derechos de los trabajadores que actualmente permiten el equilibrio entre los factores de la producción.

¿EN QUE CONSISTE LA REFORMA LABORAL?

Consiste engenerar igualdad de oportunidades alas personas económicamente activas y asegurar el complimiento de esta reforma por parte de las empresas.

Esta reforma se basa en los siguientes 5 principios:

• Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos.
• Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones    laborales, y la protección de derechos.
•Fortalecer la procuración e impartición de justicia laboral
• Fortalecer la transparencia y la democracia sindical.
• Fortalecer las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las    autoridades del trabajo.

ARTÍCULOS MÁS RELEVANTES QUE SERÁN MODIFICADOS

Los principales cambios que se han realizado en algunos artículos se centran en facilitar el acceso al mercado laboral y lacreación de empleos y para ello, se propone lo siguiente:

1.-Incluir nuevas modalidades de contratación individual.
a) Limitar la generación de salarios vencidos (caídos).
b) Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido.
c) Suprimir el escalafón ciego, a efecto de privilegiar la productividad.
d) Incorporar lamultihabilidad obligatoria, como mecanismo para
incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores.
e) Vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad.

2. Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales, y la protección de derechos, para lo cual es necesario:
a) Establecer la obligación patronal de contar con instalacionesadecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
b) Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
c) Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.
d) Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
e) Propiciar la colaboración delos patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias.
f) Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.
g) Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos.
h) Fortalecer la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero.

3. Fortalecer la procuración e impartición de justicia laboral, para lo cual se
prevé:...