Nueva Reforma Laboral

LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL 2012

1.- INTRODUCCIÓN, ANTECEDENTES Y MARCO ECONÓMICO.
El día 7 de Julio de 2012, en el Boletín Oficial del Estado (BOE) se publica la Ley 3/2012, “Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”, norma definitiva sobre la reforma laboral en España, entrando al día siguiente en vigor. En esta norma se reflejan las modificaciones al Real decreto-ley 3/2012que el Congreso había aprobado previamente.
Esta Ley es una más de las medidas que el Gobierno de España ha considerado necesarias para reactivar la economía de nuestro país.
Bien es sabido por todos los españoles que a partir del 2008 con el inicio de la crisis mundial financiera todos los países del mundo, debido a la globalización económica, se ven en mayor o en menor medida afectados ensu economía estatal.
En España no es hasta el año 2009 y sobre todo en los dos siguientes años cuando comprobando que la crisis económica mundial ha afectado a la española se empiezan a tomar algunas medidas por el gobierno para solucionar el grave problema en el que España estaba entrando.
Estas medidas que a la vista del aumento del problema económico español fueron o bien insuficientes opoco efectivas sobretodo en el tema del desempleo, llevaron a España a una profunda crisis económica y política así como a una recesión económica.
Esta crisis política conllevó un cambio en el gobierno español a finales del año 2011, que inició casi desde su toma de posesión de poderes, una serie de reformas destinadas a minimizar los efectos de la crisis y recesión económica.
Una de esa serie dereformas económicas es la conocida como reforma laboral, que en un principio se intento consensuar por los agentes sociales, sindicatos, empresarios y gobierno; y debido a la imposibilidad de llegar a un acuerdo por parte de los participantes en la mesa de negociaciones, el Gobierno de España decide actuar sin consenso promulgando en febrero del 2012 el Real decreto-ley y posteriormente enjulio del mismo año la Ley 3/2012.
Con estas medidas aprobadas en la citada Ley el gobierno pretende mejorar las relaciones laborales clarificando y especificando las normas que regirán desde este momento en el mercado laboral, para facilitar la creación de empleo y estabilizar el ya existente, flexibilizando estas relaciones laborales.

2.- PRINCIPALES NOVEDADES.
Las novedades más relevantes deesta reforma son:
2.1 DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSA OBJETIVAS.
* Se establece con carácter general la indemnización por despido improcedente de 33 días por año de empleo con un máximo de 24 mensualidades.
Los trabajadores con contrato anterior a la entrada en vigor del RDL 3/2012 mantendrán la indemnización de 45 días por año para la parte devengada con anterioridad a dichafecha (12 de febrero de 2012).

* Desaparecen los salarios de tramitación para los despidos improcedentes, salvo que se opte por la readmisión del trabajador o se trate de un representante de los trabajadores.

* Se modifica la definición de las causas económicas, técnicas, de organización y de producción; de tal manera que se flexibilizan las condiciones disminuyendo a tres mesesconsecutivos que el nivel de ingresos ordinarios o de ventas de cada trimestre sea inferior al que dio en el mismo trimestre del año anterior.

* Se da la posibilidad de aplicar el despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción al personal laboral al servicio del Sector Público.

2.2 CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
* Se introduce como nueva modificación sustancialla cuantía salarial.

* Se flexibiliza mucho la definición de las causas por las que la empresa puede acordar modificaciones importantes de las condiciones de trabajo, no siendo necesario que éstas contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y el futuro de la misma.

* La diferencia entre modificación individual colectiva depende del número de...