Nuevos departamentos en la empresa

Proyecto de Ampliación de nuevos Departamentos en la empresa

Distribuidora de Granos de Occidente S. de R.L. de C. V.

Claudia Judith Mundo Moreno
4° T/noct.
Mercadotecnia

Recursos Humanos

Índice

|Portada………………………………………………………………………………………………………1 |
|Dedicatoria…………………………………………………………………………………………………2|
|Introducción……………………………………………………………………………………………….5 |
|Objetivo General………………………………………………………………………………………..6 |
|PolíticasGenerales…………………………………………………………………………………….7 |
|Políticas de Seguridad e Higiene…………………………………………………………………7 |
|Políticas de Logística…………………………………………………………………………………..8 |
|Organigrama………………………………………………………………………………………………9|
|Descripción y políticas de departamentos…………………………………………………10 |
|Políticas de RH…………………………………………………………..………………………10 |
|Políticas de Contratación ………………………………………………………………….10|
|Políticas de Remuneraciones……………………………………………………………..10 |
|Políticas de Comunicaciones………………………………………………………………10 |
|Políticas de Capacitación……………………………………………………………………10|
|Políticas de Desarrollo y Promoción…………………………………………………..10 |
|Los Directivos de RH…………………………………………………………………………………11 |
|Personal del departamento de RH……………………………………………………………12|
|Personal del departamento de Mercadotecnia ………………………………………..16 |
|Personal del departamento de Negocios Internacionales………………………….18 |
|Conclusiones…………………………………………………………………………………………….20|

Distribuidora de granos de Occidente s. de R.l. de c.v.

INTRODUCCION

Si nos podemos dar cuenta se tiene que seleccionar el producto que posiblemente sea una necesidad para el consumidor y a su vez mantener estable el producto en el mercado, tanto en la creación de algunos otros productos como en el modificar, analizar precios y el ofrecimiento de serviciosante el consumidor o cliente.

Tenemos que buscar las necesidades del consumidor para promover el producto, y así que él mismo busque su necesidad.

En una palabra queremos brindar a nuestro mercado lo que necesita y superar sus expectativas en el área del frijol negro, como lo hemos venido haciendo hasta éste momento, con el objetivo de obtener de él algo esencial para nuestra empresa… suCONFIANZA.

OBJETIVO GENERAL

Nuestro objetivo primordial es lograr a dar a conocer nuestro producto y nuestro servicio al ejecutar nuestras exportaciones., y por éste motivo hemos ampliado y hemos implementado nuevos departamentos como lo son Recursos Humanos (aunque ya contábamos con éste departamento lo único que hicimos fue...