Nulidad Del Despido Lesivo

LECTURA N° 04: ARCE ORTIZ ELMER “LA NULIDAD DEL DESPIDO LESIVO DE DERECHOS CONSTITUCIONALES”.
1.2 LA LIBERTAD SINDICAL
1.2.1. LA LIBERTAD SINDICAL COMO MOTIVO PROHIBIDO DE DESPIDO:
La libertad sindical constituye un requisito indispensable para que el individuo pueda aspirar a vivir conforme a su condición humana.
Articulo 29° de la LPCL (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)establece que es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) delArtículo 25º;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presenteinciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
El Artículo 5° del Convenio N° 158 de la OIT establece:
Entre los motivos que no constituirán causa justificada para la terminación de la relación de trabajo figuran los siguientes:
a) La afiliación a unsindicato o la participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir antelas autoridades administrativas competentes;
d) La raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen social;
e) La ausencia del trabajo durante la licencia de maternidad.
El legislador nacional, delimita el contenido jurídico tutelado de la libertad sindical sobre la base de 2elementos:
1. De carácter estático: referido a la afiliación sindical.
2. De orden dinámico: compuesto por toda accione que tenga la función de defender los intereses de la clase trabajadora.
La LPCL en su faceta protectora esta cerca a lo que se denomina “CONTENIDO ESENCIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL”. Debido ha:
* El contenido indispensable del derecho se configura por unos derechossindicales tradicionales, DE TIPO ASOCIATIVO, como el derecho a afiliarse o el de constituir una organización y ejercicio de la actividad sindical.
(El Convenio 87 de la OIT establece que el factor organizacional no es suficiente para definir el contenido de la libertad sindical)

Actividad Sindical: opera como premisa o presupuesto y como resultado o concreción del ejercicio de la libertad sindical encuanto, constituye el principal bien jurídico o interés tutelado.
Puede existir actividad sindical sin necesidad de existir organización, como ocurre en el caso de los que pretenden formar un sindicato.
El Artículo 28° de la Constitución reconoce y garantiza el libre ejercicio de la libertad sindical. El Estado garantiza los instrumentos de:
* autotutela (huelga)
* Auto regulación(negociación colectiva)
* Auto organización (libertad sindical)
Respecto del despido nulo, nuestra legislación protege el núcleo esencial del derecho de sindicación.
Libertad Sindical Negativa o derecho de no afiliación o desafiliación de un sindicato, quedan fuera de toda tutela procesal. Esto debido a que la norma solo ampara al trabajador que por querer afiliarse a un sindicato ha sido...