nulidad del despido



Informe
La
Nulidad del
Despido










Santiago 24 mayo 2013


Índice.


1.- Introducción.
2.- Ley bustos (19.631).
3.- ¿Cuándo aplicar la ley bustos?
4.- ¿Qué hacer si el trabajador es despedido con cotizacionesprevisionales impagas?
5.- Obligaciones del empleador.
6.- Efectos de nulidad del contrato por cotizaciones impagas.
7.- Obligación del empleador de remunerar al trabajador mientras no se convalide el despido.
8.- Acción de nulidad del despido.
9.- Formas de demandar la nulidad del despido por falta de cotizaciones previsionales impagas.
10.- Conclusión.1.- Introducción.

Desde la promulgación de la Ley N° 19.631 o también llamada “Ley Bustos”, ha alcanzado una gran importancia práctica, no solamente en lo que se refiere a materia de discusión en nuestros tribunales, sino que también a partir de ella han nacido distintas interpretaciones referentes a cuales son los verdaderos efectos de lanulidad del despido, es decir hacer una correcta utilización de esta. una vez ya determinados los efectos propios de la materia. Se debe saber desde cuando se deben las cotizaciones al trabajador, hasta que momento se devengan las cotizaciones previsionales, en qué momento se ha convalidado el despido, etc.
En este informe nos enfocaremos a brindar la información necesaria en relación a la nulidad deldespido haciendo hincapié a los motivos por los cuales el despido quedara nulo.

















2.- LEY BUSTOS. LEY Nº 19.631.


La Ley Nº 19.631 obliga a los empleadores a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador como requisito para despedirlo. La Ley Bustos se aplica a todos los trabajadores sinexcepción, incluidos los temporeros y trabajadores de casa particular. Para que sea válido el despido, el  empleador debe acompañar al aviso de término de contrato, los certificados que acrediten que tiene pagadas las siguientes cotizaciones previsionales: 

Cotizaciones de pensiones, AFP o INP.
Cotizaciones de salud, Fonasa o Isapre. 
Cotizaciones del seguro de cesantía (LeyNº19.728), si correspondiere.

El empleador tendrá que presentar las respectivas planillas de pago y  debe comprobar que todas estas cotizaciones están  pagadas para proceder al despido, de lo contrario éste no pondrá término al contrato de trabajo.  Ello significa que el empleador tendrá que continuar pagando al trabajador afectado, las remuneraciones y demás prestaciones contempladas en elcontrato de  trabajo, hasta que haya convalidado debidamente el despido.













3.- ¿CUANDO APLICAR LA LEY BUSTOS? CAUSALES DE DESPIDO.

 
La obligación de pagar las cotizaciones previsionales del trabajador antes de despedirlo, se aplica  cuando el contrato de trabajo termina por las siguientes causales:

  - Las del artículo 159, N. º 4, 5 y 6 del Código del Trabajo, quecorresponden a:

Vencimiento del plazo del contrato de trabajo.
Conclusión o término del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 
Caso fortuito o fuerza mayor.
 
Las del artículo 160, que corresponden a: 
 
Las causales imputables al trabajador, es decir, aquellas en las que se establece negligencia, falta de probidad,abandono del trabajo, etc.
 
Las del artículo 161, que corresponden a: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio.

Esta ley no se aplicará cuando la causa de término de contrato sea la renuncia voluntaria o el mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador.











4.- ¿QUÉ HACER SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO CON SUS COTIZACIONES PREVISIONALES...