OBJETIVOS CORPORATIVOS

Cultura organizacional
Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas paradesignar un determinado concepto de cultura (la que se entiende por el conjunto de relaciones entre individuos) aplicado al ámbito restringido deuna organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización)
La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores ynormas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionalesson creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan loscomportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros".
Motiva o limita las prácticas de la gerenciainterna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.11 – Cultura administrativa -12
Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente.13 – Cultura corporativa –
Ofrecer alos clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa.14 – Cultura corporativa –
Tiene como propósito el controlar y modelar a los empleados de unaempresa.15 – Cultura empresarial –
Estructura la descripción mental, tanto en los ciudadanos cómo en los funcionarios públicos, de lo que es y ha de ser el “buen gobierno” y la “administraciónapropiada”.16 – Cultura política –
Los valores políticos de una sociedad contribuyen en el moldeamiento de sus organizaciones públicas.17 – Cultura política –
Los valores políticos de una sociedad...