Objetivos Corporativos

Objetivos Corporativos
Son los que permiten especificar los propósitos de la Organización e identificar los aspectos que necesariamente se deben controlar y tomar en cuenta para que se puedanlograr‚ las metas, con el fin de colaborar al cumplimiento de la misión de la Institución.
Definición de objetivos corporativos
Una vez que se ha establecido la misión, la visión, los propósitos einvestigado las premisas que pueden afectar su realización, así como la evaluación de amenazas, oportunidades, puntos fuertes y débiles, se determinan los objetivos, que indican los resultados o fines que laempresa desea lograr en un tiempo determinado y que proporcionan la pauta o directrices básicas, hacía donde dirigir los esfuerzos y recursos.
La palabra objetivo proviene del latín objetum quesignifica “cosa que se lanza adelante”, los objetivos implican acciones, o fines que se determinan hacia futuro.
Dos características primordiales poseen los objetivos, que permiten diferenciarlos decualquier otra etapa de la planeación:
a. Se establecen en un tiempo específico.
b. Se determinan cuantitativamente.
Clasificación de los objetivos
En función del área que abarquen y deltiempo al que se establecen puede ser:
1. Estratégicos o Generales: Comprenden a toda la empresa y se establecen a largo plazo.
2. Tácticos o Departamentales: Se refieren a un área o departamento dela empresa, se subordinan a los objetivos generales y se establecen a corto o mediano plazo.
3. Operacionales o Específicos: Se establecen en niveles o secciones mas específicas de la empresa,se refieren a actividades mas detalladas e invariablemente
Organigrama
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructurasdepartamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y...