objetivos de la capacitacion

1. Definir 2 objetivos principales de la capacitación
2. Describir brevemente el perfil del cargo Asistente de mercadeo.
3. Identificar 5 habilidades o competencias, que debe mejorar o adquirirpara el nuevo cargo. (Diagnóstico de necesidades)
4. Establecer 4 técnicas que se utilizarán en la capacitación, identificando los instrumentos de capacitación utilizados. (Nombre de manuales y/ oprocedimientos a estudiar, Cargos de empleados que apoyaran la capacitación, Profesores, Instituciones, libros, videos, en fin, los instrumentos que usted considere necesarios)
5. Defina cuáles serán losinstrumentos de evaluación que se utilizarán para evaluar los aprendizajes obtenidos por Pepe, durante su capacitación. (De qué manera evidenciará lo aprendido)
6. Lea y analice la respuesta de unode sus compañeros al ítem 5 y concluya desde su punto de vista, si el instrumento propuesto por este es eficaz; soporte las razones de su respuesta.
 


DESARROLLO

1. El objetivo principal dela capacitación es lograr la adaptación del empleado en la función o ejecución de una tarea específica, en la empresa.
__Lograr que se perfeccionen los empleados en el desempeño de sus puestos tantoactuales como futuros.
__cualificar al empleado y establecer las cualidades o circunstancias Valorar los conocimientos que ha adquirido durante el proceso de la capacitación

2. a) Nombre delCargo : Asistente de Mercadeo y Ventas
b) Dependencia: Gerencia de Mercadeo y Ventas
c) Cargo del jefe Inmediato: Gerente de Mercadeo y Ventas
Perfil Ocupacional
Supervisan, dirigen y coordina lasoperaciones de ventas y la comercialización de bienes y servicios, realizadas por vendedores. Se desempeñan como director de ventas, ejecutivo de promociones, ejecutivo de compras, asesor comercial,agente publicitario, auxiliar en mercadeo, mercadotecnita, agente de mercadeo, asesor comercial, jefe de mercadeo, publicidad o ventas. Están empleados por empresas que comercializan, producen o...