Objetivos De La Capacitacion

Caratula

Introduccion

Informacion de la empresa
Misión
Somos un equipo humano de primer nivel, brindamos servicios logísticos especializados de almacenamiento, embarque, desembarque y otros complementarios a los productores mineros. Ofrecemos infraestructura apropiada, tecnología de última generación y servicio personalizado.
Visión
Ser la empresa líder en servicios logísticos especializadospara el sector minero y socio estratégico de nuestros clientes.

MOF
Analista de Selección
* 1. MISIÓN |
Atender los diferentes procesos de selección de las distintas áreas, buscando proveer el talento humano idóneo para la organización. |
2. PRINCIPALES FUNCIONES |
1 | Administrar los procesos de selección, definición de perfiles con las áreas clientes, desarrollo y generación de canalesde reclutamiento y selección de personal y coordinación de entrevistas grupales e individuales. |
2 | Coordinar con clientes internos y proveedores, así como con las diferentes bolsas de trabajo y consultoras de selección. |
3 | Manejar y actualización de la base de datos. |
4 | Participar en proyectos de alto impacto para la organización. |
5 | Liderar el proceso de reclutamiento(evaluaciones y entrevistas), para cubrir posiciones internas y externas. |
6 | Participar en ferias de empleo, universidades y escuelas de postgrado. |
7 | Elaborar indicadores de selección, rotación, satisfacción de clientes internos por los diferentes procesos de selección. |
8 | Publicar vacantes en Web interna y externa, filtrado de Curriculums, validación de referencias laborales. |
9 | Gestionar elproceso de ingresos (solicitud de documentos y generar las altas en el sistema). |
* 3. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS |
FORMACIÓN INDISPENSABLE: Administración, ingeniería Industrial, psicología, carreras afines. |
CONOCIMIENTOS: |
Idiomas: Manejo de inglés a nivel intermedio. |
Sistemas: Manejo de base de datos, Manejo de MS Office a nivel avanzado. |
Otros: Capacidad de coordinación,capacidad de interrelación a todo nivel, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de trabajo bajo presión. |
Analista de Planillas
* IINFORMACION GENERAL |
TÍTULO DE PUESTO: | Analista de Compensaciones Y planeamiento |
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | |
* 1. MISIÓN |
Implementar proyectos relacionados con temas de planeamiento y compensaciones, con el fin de realizar mejoras en la gestión delos mismos. |
2. PRINCIPALES FUNCIONES |
1 | Participar en el diseño y desarrollo de proyectos del área y de alcance corporativos. |
2 | Plantear las estrategias y evaluar las propuestas que forman parte de los proyectos asignados. |
3 | Elaborar informes, cuadros estadísticos y presentaciones del desarrollo de los diversos proyectos o correspondientes a la gestión del área. |
4 | Realizarel levantamiento de información de puestos para las evaluaciones respectivas |
5 | Realizar el seguimiento a la identificación y actualización de los puestos de la organización. |
6 | Brindar la información necesaria para las encuestas salariales en las que participamos. |
7 | Analizar y plantear recomendaciones sobre mejoras de procesos del área. |
8 | Realizar otras funciones afines ycomplementarios dispuestas por su superior inmediato |
* 3. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS |
FORMACIÓN INDISPENSABLE: Estudio Universitarios de: Administración de Empresa, Ingeniería Industrial |
CONOCIMIENTOS: |
Idiomas: Inglés Básico |
Sistemas: MS Office a nivel intermedio, Base de Datos. |

Analista de Capacitación
* INFORMACIION GENERAL |
TÍTULO DE PUESTO: | Experto de Capacitación |DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Jefe de Selección, Capacitación y Desarrollo |
* 1. MISIÓN |
Asesorar en el diseño del plan de capacitación e implementar las acciones formativas definidas para cada colectivo, asegurando la calidad y oportunidad en la programación de las actividades así como su seguimiento y medición. |
2. PRINCIPALES FUNCIONES |
1 | Asesorar en el diseño de los planes de...