objetivos de la contratacion colectiva

OBJETIVOS DE LA
CONTRATACION COLECTIVA


Establecer posiciones que normen
relaciones obrero – patronales,
buscando la armonía y desarrollo
adecuado de las relaciones de trabajo.



Lograrbeneficios individuales y
sindicales para los trabajadores,
sobrepasando el vinculo laboral, ya
que algunos se hacen extensibles los
beneficios a los familiares.



Reformar la estipulaciones de loscontratos, implantando mejoras y
beneficios.
 Efectuar expresamente el reconocimiento
de las organizaciones profesionales que
intervienen, que a partir de
 Ello serán consideradas como factoresfundamentales en las relaciones internas
de las empresas.
 Solucionar conflictos internos y buscar la
paz laboral.

Según el Dr. Luis Jaramillo Pérez
La remuneración y rendimiento son aspectos
importantes queinteresan a las dos partes.
Los alemanes llamaban a este contrato “Pacto
Tarifario” y es así como lo justifica nuestra
ley, en orden a lo que deben contener las
clausulas de la convención colectiva.Según el Dr. Julio Cesar Trujillo
En los contratos colectivos , los pactante son
solo contraen derechos y obligaciones, y bajo
mutuo acuerdo fijan las normas que regulan
las relaciones laborales entrelas dos partes
para el contrato colectivo.

EFECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
1.Las convenciones colectivas son normas juridicas,la violación a
las mismas acarrea sanciones.
2.Se sujeta a todos loscontratos individuales de los trabajadores
firmantes.
3.Permite la conclusión de los conflictos al consagrarse como
obligatorio el acuerdo entre las partes.
4.Obliga a las autoridades de trabajo, a velarpor el cumplimiento
de las convenciones colectivas y a sancionar en casos de
incumplimiento.
5.Los contratos colectivos , instrumento para la terminación de
los conflicto de trabajo, puesto que alsuscribirse el mismo
concluyen largas etapas de negociaciones, llegando a acuerdos y
en consecuencia finiquitando la etapa conflictiva y la
incertidumbre.
6. Cabe recordar la analogía que la ley hace de...