Objetivos De La Evualuacion

 

Objetivos de la evaluación del desempeño


El objetivo principal de la evaluación de desempeño es medir el rendimiento y el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo y de manerageneral en la organización y sobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la empresa. La evaluación del desempeño tiene a la vez los siguientes objetivos específicos:-Verificar el cumplimiento de los objetivos y los estándares individuales en cuanto a productividad, cantidad y calidad del trabajo

-Valorar periódicamente la importancia del aporte individual de cadatrabajador y de las unidades o grupos de trabajo

-Medir y determinar con precisión  el rendimiento de los trabajadores y sobre esa base asignar bonificaciones e incentivos.

-Mejorar la relaciónsuperior y subordinado, al verificar el desempeño individual

-Efectuar rotación del personal de acuerdo a los conocimientos, habilidades y destrezas mostradas en su desempeño

-Detectarnecesidades de capacitación de los colaboradores.

LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

La evaluación de desempeño no es un fin en sí, sino un instrumento, un medio, una herramienta paramejorar los resultados del talento humano de la organización, para lograr este objetivo básico, la evaluación de desempeño pretende alcanzar varios logros intermedios:
-Permitir condiciones de medición delpotencial humano a efecto de determinar su plena utilización.

-Permitir que el talento humano sea tratado como una importante ventaja competitiva de la organización, cuya productividad puede serdesarrollada dependiendo, de la forma de administración.

-Ofrecer oportunidades de crecimiento y condiciones de participación efectiva a todos los miembros de la organización, con la consideraciónde los objetivos de la organización, de una parte, y de los objetivos de los individuos de la otra

Definición de evaluación de desempeño
|El procedimiento para evaluar el recurso humano se...