Obligaciones del empleado

ALGUNAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Periocidad | Obligación |

Cada vez que se vincule un trabajador | Afiliación al sistema de seguridad social en pensiones. |
| Afiliación al sistema deseguridad social en salud |
| Afiliación sistema de seguridad social en riesgos profesionales. Afiliación Caja de Compensación. |

Cada vez que ocurra | Información sobre accidentes trabajo. || Práctica de examen médico, para admisión. |
| Llevar los registros de trabajo extra. |


Anual | Llevar los registros de vacaciones. |
| Consignar las cesantías. |
| Elaborar informegeneral anual. |
| Expedir el certificado de ingresos y retenciones. |
| Pagar intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 Diciembre. |
PRESTACIONES SOCIALES.
A cargo del Empleador |Prima de servicios Art. 306 C.S.T. | Un mes de salario pagadero así: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre o proporcional por el tiempo laborado. |Calzado y vestido de labor Art. 230 C.S.T. | Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo mas alto vigente. |Auxilio de cesantía Art. 249 y s.s. C.S.T. | Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. |
Interés cesantía L. 52/75 | El 12% anual o proporcional porfracción, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. |
Descanso remunerado en lactancia Art. 238 C.S.T. | Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno,dentro de la jornada, durante los primeros 6 meses de edad. |
Vacaciones (*) Art. 186 y s.s. C.S.T. | Por un (1) año de servicio, 15 días de descanso remunerado. |
Auxilio de transporte (*) L.15/59 | Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv |
(*) Las vacaciones no son propiamente una prestación social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del Empleador. |
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