Obligaciones Laborales de las empresas venezolanas año 2103

OBLIGACIONES LABORALES DE LAS EMPRESAS
Las empresas y establecimientos deben cumplir con sus obligaciones tanto con los Organismos Públicos como con sus trabajadores, para estar en regla con la ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

• LEY ÓRGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT).
• Salario mínimo 2.457,02
• Inamovilidad laboral
•Vacaciones
• Bono vacacional
• Utilidades, aguinaldos ó bonificación fin de año.
• Garantía y cálculo de prestaciones sociales, Art. 142, Lottt.
• Intereses de las Prestaciones Sociales de antigüedad
• Liquidaciones de prestaciones sociales o finiquitos
• Higiene y seguridad: medio ambiente de trabajo adecuado.
2. LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
• Ejecutivo Nacional establecerá sistemade información de seguridad social, registro único e identificación de todas las personas.
• Se creará la superintendencia de seguridad social. Instituto Autónomo dependiente del Ministerio de Finanzas Públicas
• Se creará el Instituto Nacional de Pensiones.
• Base contributiva: 1 salario minimo urbano hasta 10 SM Urbano
• Cinco (5) años para la eliminación definitiva del IVSS a cargo delórgano Rector del SSS.

3. LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES
• Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos (hasta Bs. 2.457,02).
• Obligatoriedad del cumplimiento, Art. 19

4. LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (Paro Forzoso).
• Aporte del trabajador por nómina el 0,50%
• Aporte de la empresa el 2%






5.LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• Tiene por objeto regular los medios y mecanismos, que garanticen el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integración a la vida familiar y comunitaria, mediante su participación directa como ciudadanos y ciudadanas plenos de derechos y la participación solidaria de lasociedad y la familia.
• Deberán incorporar a los centro de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de la nómina total.
• Preparar informes semestrales a: Conapdis, Instituto Nacional de Estadística y Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Sociales.
6. LEY ORGÁNICA SOBRE SUSTANCIAS ESTUEFACIENTES Y PSICOTRÓPICAS.
• La empresas queocupen 50 trabajadores o más destinarán el 1% de su ganancia neta anual a programas de prevención integral social contra el tráfico y consumo de drogas, para sus trabajadores y entorno familiar.
• Del 1%, destinará el 0,5% a planes a favor de niños y adolescentes.
• La declaración, y pago anual debe hacerse dentro de los primeros 15 días continuos siguientes a cada año calendario.
• El productode este aporte estará destinado a la ONA (Art. 96 LOCTICSEP).
7. LEY ORGANICA DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACIÓN.
• Cualquier empresa con ingresos brutos mayor a 100.000 UT al año.
• Aporte provenientes de empresas en otros sectores productivos.
• (Articulo 37, 0,5% ingresos brutos).
• Para financiar el programa debe estar aprobado por el ministerio.
• Intimación, falta y sanciones:Intimación administrativa
Cobro extrajudicial
Incumplimiento de normas de financiamiento, de 10 - 50 UT.
• Desviación de los aportes: 50% del monto recibido + devolución.
• Falta de suministro de información, de 10 - 5000 UT.
• Incumplimiento del aporte: 50% monto que debió aportarse, agravantes atenuantes, eximente de responsabilidad, reincidencia.
8. LEY SOBRE EL INSTITUTO NACIONAL DECOOPERACIÓN EDUCATIVA (INCE).
• Dentro de los primeros cinco (5) días hábiles del mes siguiente al término del trimestre (abril, julio, octubre y enero) debe pagar el 2% aporte patronal de sueldos, salarios y además remuneraciones similares (trimestrales), emitir un cheque de Gerencia a nombre del Ince, para su debida cancelación.
• Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que...