Obligaciones Laborales

Que debe contener un contrato de trabajo
La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:
* Datos de la empresa
* Datos del trabajador
* La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
* El tipo de contrato que se celebra
* El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoríaprofesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
* Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
* El periodo de prueba
* La duración de las vacaciones
* La remuneración
* El convenio colectivo aplicable
* El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficinadel INEM correspondiente.

Quien puede firmar un contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Este acuerdo, sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no que se deben cumplir una serie de requisitos.

Pueden firmar el contrato de trabajo:
* Losmayores de edad (en Colombia, los mayores de 18 años).
* Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados.
* Mayores de 16 y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.Como se formalizan los contratos
Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. En principio, ambos tipos de contrato (por escrito y de palabra) son plenamente legales, aunque hay que tener en cuenta algunas consideraciones.

Es obligatorio que el contrato de trabajo seapor escrito cuando así lo exija una disposición legal, así como en los siguientes casos:
:
* Contrato de Prácticas.
* Contratos de Formación.
* Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
* Contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo.
* Contratos a domicilio.
* Trabajadores contratados en Colombia al servicio de empresas colombianas en elextranjero.
* Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

Prestaciones sociales a cargo de los empleadores
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadoresadicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:
* Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
* Vacaciones Las vacacionesconsisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a laterminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero...