Obligaciones Laborales

Colegio de Cedros

Contabilidad

Decimo año

Tema:
Obligaciones laborares sobre un contrato de trabajo

Objetivo:
Determinar cuáles son las obligaciones de la parte empleadora a dar por terminadocon responsabilidad patronal, un contrato de trabajo a la parte trabajadora, después cierto tiempo laborado para un mismo patrono.

Nombre del Profesor:
Bernardo Gómez Álvarez

Nombre del Alumno:
MariamVenegas Cuevas

Fecha de entrega:
01 de Agosto de 2014
Índice
Introducción………………………………………………………………………… 3 pág.

Desarrollo……………………………………………………………………………. 4 pág.Conclusiones………………………………………………………………………… 6 pág.

Bibliografía………………………………………………………………………….. 7 pág.

















Introducción
El patrono que es responsable y despide a un trabajador debe saber muy bien cuáles son los pagos que hay que hacerle al trabajador. Si este patrono no los cumple eltrabajador puede demandar a su ex patrono, eso si esto solo aplica si el despido fue con responsabilidad del patrono. Este trabajo tiene como idea ayudar a entender y saber cuáles son susresponsabilidades como patrono durante un despido.




















Desarrollo
Caso:
La parte empleadora dio por terminado con responsabilidad patronal, el contrato de trabajo a Juan Ramón García Pérez, eltrabajador tenía varios años de laborar. El señor García era un trabajador eficiente y esforzado en su trabajo, sin embargo la parte empleadora decidió el día 30 de abril de 2014 darle la carta dedespido, el trabajador había iniciado el día 15 de noviembre del 2009. Los salarios se desglosan de la siguiente manera. En los meses del año 2014 el ganaba ₡480.000 cada mes, en año 2013 obtuvo un salariode ₡420.000 cada mes.
Investigar a qué se obliga el patrono con la parte empleadora. Monto en dinero que le corresponde al señor García por el concepto de la liquidación.
Repuestas:
Tiempo laborado:
4años, 5 meses con 15 días.

Días de preaviso:
Un mes (asueto 4 días) salario que se le paga por preaviso 460 000 colones

Salario...