Observacion Participante

Diseño de Proyectos de la Investigación



1. La observación participante: es una técnica de observación utilizada en las ciencias sociales en donde el investigador comparte con los investigados su contexto, experiencia y vida cotidiana, nos sirve para conocer directamente toda la información que poseen los sujetos de estudio sobre su propia realidad, o sea, pretender conocer la vidacotidiana de un grupo desde el interior del mismo ayudándonos a responder preguntas de investigación, para construir teoría, o para probar o generar hipótesis..
Ventajas: Participación espontáneo, no planificada, Acceso a la cultura, Mucho mayor detalle en la obtención de información
Desventajas: Probable desinterés del investigador de lo que puede llegar a suceder más allá de un nivel superficial,Tendencia a seleccionar información sobre actividades políticas y religiosas, e ignorar otras más cotidianas como la alimentación, Selección de informantes de acuerdo con los intereses del investigador.

2. Observación no participante: En este tipo de observación el investigador no participa de manera activa dentro del grupo que observa. Se limita a mirar y a tomar notas sin relacionarsecon los miembros del grupo
El observador no se dirige al observado, o si lo hace no sobrepasa en intensidad a como se dirigiría a alguien casualmente.
Ventajas: no es una actividad invasiva, no altera el transcurrir de los hechos.
Desventajas: la información no tiene mayor detalle.
3. El cuestionario cerrado: limita las respuestas posibles del interrogado. Por medio de un cuidadoso estilo enla pregunta, el analista puede controlar el marco de referencia. Este formato es el método para obtener información sobre los hechos. También fuerza a los individuos para que tomen una posición y forma su opción sobre los aspectos importantes.
Ventajas: Requiere de un menor esfuerzo por parte de los encuestados, limitan las respuestas de la muestra, es fácil de llenar, mantiene al sujeto en eltema, es relativamente objetivo y es fácil de clasificar y analizar.
Desventajas: Es excluyente, no toman en cuenta los sentimientos, opiniones y experiencias
4. Cuestionario Abierto: Al igual que las entrevistas, los cuestionarios pueden ser abiertos y se aplican cuando se quieren conocer los sentimientos, opiniones y experiencias generales; también son útiles al explorar el problemabásico, por ejemplo, un analista que utiliza cuestionarios para estudiar los métodos de verificación de crédito, es un medio .El formato abierto proporciona una amplia oportunidad para quienes respondan escriba las razones de sus ideas. Algunas personas sin embargo, encuentran más fácil escoger una de un conjunto de respuestas preparadas que pensar por sí mismas.
Ventajas: no es excluyente toman encuenta los sentimientos, opiniones y experiencias

Desventajas: Es de difícil tabulación, resumen e interpretación, el entrevistado puede divagar cuando no tiene muy clara su respuesta, preguntas de opción múltiple:
son más fáciles de codificar y el proceso de datos disminuye el tiempo, la desventaja es que el diseñar preguntas efectivas requiere un esfuerzo considerable.

5. Análisis dedocumentos: El analista de sistemas busca hechos y cifras, es decir, datos relevantes. Es muy importante que el analista pregunte por quien fueron producidos originalmente los documentos y porque han sido conservados, es decir, que se necesita comprender el papel del documento en las necesidades de la organización
El analista necesita examinar los datos impresos, tanto cuantitativa comocualitativamente, para ensamblar una imagen precisa
Ventajas: Tentativa de evaluar con mayor rigor un material tedioso, abre nuevas perspectivas como coherencia de un texto en sus juicios y carga emotiva de un mensaje, máxima utilidad proporcionando una medida precisa sobre un número limitado de objetos de actitud.
Desventajas: Técnica extremadamente pesada y larga, poco alcance en su utilización,...