Ocaso De Un Liderazgo

EL OCASO DEL LIDERAZGO HEROICO
Los escándalos financieros corporativos que han recibido mucha publicidad contribuyeron obviamente a este cambio de opinión. Además, existe la controversia conrespecto al sueldo de los ejecutivos, no es extraño que el público se indigne. Además, hay un resentimiento mayor cuando se otorgan enormes salarios o prestaciones a los ejecutivos en épocas en las que, dehecho, ha disminuido el rendimiento de su empresa.
Las opciones de compra de acciones se volvieron una opción popular para motivar a los directores ejecutivos. La idea tiene un propósito: En vez desolo supervisar a una organización, los gerentes se convertirían en propietarios. Esto tenía sentido porque los individuos serian recompensados por lograr los resultados que beneficiarían a laorganización.
Los ejecutivos se volvieron ricos, pero a menudo a expensas de las perspectivas a largo plazo de sus empresas.
La desaparición de este punto de vista del “LIDER HEROICO” en el siglo XXI fueocasionada por la arrogancia, el orgullo, y el despliegue publicitario, aunque en realidad los lideres corporativos nunca debieron ser ungidos como súper héroes, para empezar. No tenían todas las respuestasy definitivamente no podían dirigir las empresas por si solos.
Aunque este líder Heroico no es real no significa que el director ejecutivo sea irrelevante. En vez de eso, su rol como líderorganizacional debe cambiar.
Los directores ejecutivos deben regresar a los fundamentos de lo que significa ser un líder aquí algunas sugerencias:
* De a las razón para ir a trabajar.
* Ayúdelos adesarrollar una pasión por su trabajo.
* Sea leal con el personal de organización.
* Dedique tiempo a las personas que realizan el verdadero trabajo.
* Los directores ejecutivos deben ser másabiertos y francos sobre las prácticas de negocio que son aceptables.

COMO SER UN LIDER EFICAZ
Dos aspectos pertinentes para convertirse en un líder eficaz son:
* La capacitación del líder
*...