Odisea

En relación al trabajo, no podrá estipularse:

- Trabajos para niños menores de 14 años.

- Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.

- Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

- Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 16 años.

- Un salario inferior al mínimo.

-Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

- Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.

- Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.

- La obligación directa o indirecta para obtener s deconsumo en tienda o lugar determinado.

- La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.

- Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad.

- Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las22 horas, para menores de 16 años.

- Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

En lugar de las cláusulas nulas, regirá la Ley Federal del Trabajo o las normas supletorias. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones detrabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Según la Ley Federal del Trabajo, toda empresa o establecimiento deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá empleartemporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del 10% de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. Lo anterior no aplicará en el caso de directores, administradores y gerentesgenerales.

La ley define a la empresa como la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Ahora bien, la categoría de trabajador de confianza dependerá de la naturaleza de las funciones desempeñadas y node la designación que se dé al puesto. Serán funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa oestablecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligarán en sus relaciones con los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo hace alusión también a los intermediarios, que son las personas que contratan o intervienen en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. En ese sentido, no se considerarán intermediarios sino patrones, las empresasestablecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de...