Ciencia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (757 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 31 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
teoria de las necesidades

La motivación humana abarca tres necesidades dominantes: la necesidad del logro, de la energía y de la afiliación. Descripción de la teoría de necesidades de DavidMcClelland. (1961)

¿cuál es la teoría de las necesidades? Explicación
El concepto de la teoría de las necesidades fue popularizada por el psicólogo americano del comportamiento David McClelland.Edificada sobre la base del trabajo del Henrio Murray (1938), McClelland estableció en 1961 que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: lanecesidad de logro, de poder y de afiliación.

La necesidad de logro (N-Ach), es el grado al cual una persona desea realizar tareas difíciles y desafiadoras en un de alto nivel. Algunascaracterísticas de la gente alta de N-Ach son:

La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a menudo.

La persona intenta presionarse a si mismos para evitar ambassituaciones: o las poco arriesgadas y o las de riesgo elevado. Esta persona evita situaciones poco arriesgadas porque cree que el éxito fácilmente alcanzado no es un logro genuino. Y por otro lado, losproyectos de riesgo elevado, son resultado de una de las alternativas posibles en lugar de como un resultado de su propio esfuerzo. Compare con: Teoría de la atribución

Tienen gusto de trabajar solos ocon otros cumplidores de alto desempeño.

McClelland cree que estaa personas son los mejores líderes, aunque pueden tender a exigir demasiado de su personal en la creencia que todos son tambiénguiados por altos desempeños.

La necesidad de afiliación (N-Affil) significa que la gente busca buenas relaciones interpersonales con otras. Algunas características de la gente alta de N-Affil:Desea gustar y ser aceptada por los demás, y da importancia a la interacción personal.

Tiende a conformarse con las normas de su grupo de trabajo.

Se esfuerza por hacer y preservar relaciones...
tracking img