odontologia

Que es una competencia
Bajo el término de competencia se suelen englobar varios conceptos, como aquél que las define como “el comportamiento de las personas en el trabajo o en una situación detrabajo y que difieren según la especialidad o área y los niveles o funciones de las personas”1, en ocasiones una competencia (liderazgo) puede ser requerida para profesionales y máximos ejecutivos, perotener diferente importancia entre puestos. Así mismo se entienden como “comportamientos observables que ciertas personas poseen y que las transforman en más eficaces para una situación” 2.Clasificación de competencias
Una competencia se puede dividir en cinco principales tipos siendo estos a) Motivación, b) Características, c) Concepto de uno mismo, d) Conocimiento y e) Habilidad 3.
Métodosy Técnicas de Capacitación

Los métodos y técnicas de capacitación se refieren a las diversas formas que existen para organizar, implementar y ejecutar los procesos de enseñanza de manera dealcanzar los objetivos de aprendizaje previstos. La elección de un método y una técnica determinados depende, fundamentalmente, de los recursos disponibles (incluidas las restricciones de tiempo y lugar paradesarrollar la capacitación), de los objetivos de aprendizaje que se persiguen en la acción de capacitación de que se trate y, especialmente, del perfil de las personas que serán capacitadas, en todolo relacionado con su capacidad y voluntad para aprender.
Métodos de capacitación
Los métodos de capacitación se refieren a las formas básicas de organizar, implementar y ejecutar los procesos deenseñanza-aprendizaje, tomando en consideración los principios de la psicología del aprendizaje de los adultos. Los métodos de capacitación tienen que ver con:
- La ambientación del aprendizaje:dentro o fuera del puesto de trabajo;
1 - El papel del instructor: capacitación presencial o no presencial;
2 - El papel del participante: pasivo o activo, y
- El sujeto del aprendizaje: un grupo o...