oferta y demanda



OFERTA Y DEMANDA LABORAL
Tema I


La conducta del hogar
En la teoría microeconómica convencional las unidades básicas de toma de decisiones son las empresas e individuos; sin embargo, al tratar el mercado de trabajo y, particularmente la derivación de la Oferta de Trabajo, parecería que la unidad de toma de decisiones es el hogar.

La unidad hogar enfrenta un conjunto de necesidadesque deben ser satisfechas para lograr su reproducción, frente a ello, los miembros del hogar deben salir al universo laboral en busca de actividades generadoras de ingreso (búsqueda de trabajo)

La lógica de este proceso está basada en las siguientes premisas:

Saldrán más miembros del hogar en busca de trabajo mientras las necesidades del hogar no estén satisfechas; es decir, mientras existauna brecha positiva entre el ingreso mínimo requerido por el hogar y el ingreso total percibido por sus miembros. En otras palabras, a mayores necesidades no satisfechas, aumenta la probabilidad de que un miembro adicional salga en busca de trabajo.

Primero saldrán aquellos miembros mejor calificados para insertarse en mejores condiciones de contratación (salarios más altos) y que su salidarepresente menores costos en la reproducción presente o futura del hogar

Los factores que afectan la oferta de trabajo son principalmente cuatro:
1) El tamaño de la población
2) La estructura de las edades de la población
3) La inversión en capital humano
4) el ciclo vital.



Que es Demanda:
La demanda de trabajo o demanda laboral es la cantidad de personas que existen en el mercadolaboral que están buscando un empleo y que además estén dispuestas a trabajar por el sueldo ofrecido por quien solicita sus servicios.
La demanda de trabajo puede definirse como el conjunto de decisiones que los empresarios deben tomar en relación a sus trabajadores, esto es, la contratación, los salarios y las compensaciones, los ascensos y el entrenamiento. Sabemos que el punto de vistaneoclásico microeconómico, consiste en determinar cuáles son los principios a través de los cuales los empresarios toman este tipo de decisiones. Viéndolo de lo más general, la teoría de la demanda de trabajo tendría como objetivo identificar los principios que explican la cantidad de trabajadores que demandan las firmas, el tipo de trabajadores que éstas requieren y los salarios que ellas estándispuestas a pagar a estos trabajadores.


La Demanda depende básicamente de la situación económica de un país y del nivel de desocupación del mismo, ya que en un país donde existen altos niveles de desempleo las personas están dispuestas a trabajar aun sin estar conformes con su remuneración ya que la demanda y la oferta laboral es baja; si por el contrario el índice de desocupación es bajo, laspersonas pueden elegir de acuerdo a la remuneración pretendida trabajar en una empresa o en la otra. Lo anterior supone una relación positiva entre la producción y la cantidad demandada de trabajadores. Si se mantienen todos los demás factores constantes, el grado en que puede variar la cantidad demandada de trabajadores frente a cambios en el nivel de producción se conoce como la elasticidadempleo-producto de la demanda de trabajo.

Mercado de Trabajo
En el mercado de trabajo la oferta la realizan los trabajadores y la demanda la llevan a cabo las empresas. El bien intercambiado en este mercado es la cantidad de trabajo aplicada en los procesos productivos de una economía durante un periodo de que se puede medir en horas o en el número de trabajadores empleados.
Podemos decir también queel mercado de trabajo es el entorno en el que coinciden todos los elementos, los cuales interactúan entre sí aportando a esta una determinada configuración en un espacio y tiempo concretos.
Cuando una empresa demanda trabajo tratando de maximizar los beneficios, bajo el supuesto de competencia perfecta en los mercados de bienes y factores, la función de demanda de trabajo es la función de...