Oficinas Virtuales

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA

EXAMEN 1er PARCIAL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SOBRE LAS OFICINAS VIRTUALES
MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
PROFESOR: PEDRO DÍAZ GUILLEN
ALUMNO SANTIAGO GÓMEZ GUTIÉRREZ 8vo º A
FECHA: 12 DE JUNIO DEL 2012
1.- ¿Qué son las oficinas Virtuales?
Esencial y técnicamente la oficina virtual, no es más que la unión de uncomputador generalmente portátil, con capacidad para comunicaciones, un teléfono digital móvil, software de red, componentes multimedia y algunos programas específicos según la labor que desempeña el trabajador. Pero este pequeño equipo permite a los trabajadores realizar las labores desde su casa, automóvil o donde a bien lo crean conveniente. Esta situación trae consigo un cambio radical en las pautasde trabajo, y revoluciona el mundo empresarial y profesional, con incrementos de productividad y ahorro de tiempo y dinero.
Para poder ampliar un poco más esta definición un poco técnica, debemos abordar otros aspectos y conceptos, que son el verdadero sentido de la oficina virtual, y que asociándolos a lo anteriormente descrito, conforman la realidad de todo lo que es ella.
La Sociedad de laInformación. La sociedad de la oficina virtual; sociedad de la información es en la que vivimos hoy en día, y que se distingue por una serie de rasgos característicos, como son:
La materia prima es la Información: En esta nueva sociedad, la información sustituye a los antiguos factores de producción y creación de riqueza. El trabajo manual cede su puesto al trabajo intelectual. El poder se basacada vez más en la capacidad para almacenar, gestionar, distribuir y crear información.
La terciarizaciòn: La sociedad de la información es un estado evolutivo de las sociedades avanzadas. En ellas, el número de los trabajadores ocupados en el sector terciario supone, como mínimo, el 50% de la población ocupada y, dentro de ellos, el número de los que trabajan en la información supera al de los quetrabajan en las demás profesiones. Esta desproporción a favor de los trabajadores de la información se incrementa día a día. (Véase Figura 1.)

Fuente: A.L. Robinson, "Electronics and Employment: Displacement Effects", en The Microelectronics Revolution, 1980.
Figura 1. Cambios en la estructura ocupacional de EE.UU.
La automatización: La mayor parte de las tareas laborales están automatizadasy se definen no desde el punto de vista de fabricación, sino en términos de captura de información, solución de problemas, producción de ideas creativas y capacidad de responder flexiblemente a situaciones nuevas o de actuar flexiblemente cuando se interactúa con otros. El trabajo puramente mecánico lo hacen máquinas.
La globalización: La sociedad de la información tiene vocación de sociedadglobal; es una sociedad de estructura y ámbito mundiales.
Esta globalidad es fácil de constatar, ya que cosas que sólo se podían comprar en el mercado local se pueden ahora adquirir instantáneamente en cualquier lugar del mundo. Igualmente, hoy se puede ser espectador universal, mediante las comunicaciones; es así como los medios de telecomunicación han dado al ser humano el don de la ubicuidad.
Lainteractividad: Con el nacimiento y extensión de las redes de telecomunicación, de las llamadas autopistas de la información, las telecomunicaciones imponen ya una interconexión de tipo multidireccional, lo cual ofrece la posibilidad de que aparezcan y existan tantas fuentes y motores de información que conformen una gran variedad de posibilidades que pueden llegar a ser infinitas; esto dado quecada empresa, persona o institución se convierte en emisor y difusor de información, transformándose así en un foco de poder.
La complejidad: La sociedad de la información es una sociedad muy compleja. Dicha complejidad surge, en gran parte, a que los cambios se dan en forma simultanea, como ocurre en todo periodo revolucionario o de innovación. Por doquier encontramos nuevas formas de...