Ollantay

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  • Publicado : 26 de febrero de 2012
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Como seres sociales, intercambiamos pensamientos, valores, opiniones y creencias con quienes nos rodean. En ocasiones, estos sentimientos y pensamientos difieren de lo que nosotros pensamos que es lo correcto o lo que debería de ser. Estos desacuerdos producen cierta inconformidad que genera lo que se conoce como conflicto. Un conflicto es una situación en que dos o mas individuos o grupos (a loscuales también se les llama partes) con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extremao por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas. Hay dos tipos de conflictos, esta el conflicto interno-personal y los conflictos sociales. Se han avanzado muchas teorías acerca del origen del conflicto.Últimamente se puede alegar que el hombre es un animal social, y, por lo tanto, uno que responde a las tendencias tanto de competición como cooperación que se observan en animales sociales. Así se aduce que hay motivos últimamente biológicos o psicológicos para la agresividad. Desde ese punto de vista la idea más básica y desde la que habría que partir para poder llegar a resolver un conflicto social demanera adecuada es en la que el conflicto empieza con una emoción desbordada. El conflicto social se refiere al amplio espectro que en la interacción e interrelación humana va desde situaciones y cuestiones aparentemente simples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las partes, hasta situaciones complejas, peligrosas, y violentas. Desde este punto de vista se aduce que la convivencia sociales considerada una mina abundante de conflictos, donde la fuente más abundante de molestia son los demás. Las teorías del conflicto social buscan explicar, a partir de una percepción de la sociedad que requiere tanto orden e integración como innovación y cambio, las estrategias que se observan y/o se pueden seguir para lograr ambas necesidades sociales. Una aceptación central de las teorías delconflicto es que en una sociedad tanto los individuos como los grupos (no solo pero incluyendo las clases) buscan maximizar sus beneficios, lo que inevitablemente produce un cambio social, Ese cambio no necesariamente envuelve conflicto físico sino que puede expresarse en confrontaciones verbales. Paradójicamente, ese conflicto y cambio busca lograr un orden a fin de mantener en forma estable esosbeneficios. Lo anterior da origen a diversas estrategias y mecanismos tanto a fin de lograr ese cambio como de mantener las formas ya sean existentes o emergentes. En otras palabras, el objeto de interés no es el origen o causas del conflicto sino las situaciones o maneras a través de las cuales ese conflicto se puede resolver a fin de lograr una solución estable y duradera. Desde el punto devista moderno o actual el tema de la dialéctica en contraposición al funcionalismo, parece que se ha concentrado en el análisis funcional o funcionalismo y la teoría del conflicto social, que junto con el interaccionismo simbólico con los tres enfoques básicos de la sociología de hoy día. Una perspectiva interpretativa del conflicto es que es considerado como algo natural de los grupos y lasorganizaciones. Las causas de los conflictos se atribuyen a problemas de percepción individual y/o a una deficiente comunicación interpersonal. Los conflictos son manifestaciones de la falta de entendimiento entre las personas en cuanto al sentido de los actos propios o de otros; equívocos que pueden superarse haciendo que los protagonistas se den cuenta de los errores que contienen sus ideas o...
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