operaciones campo encuestas hogares

Operaciones de campo para encuestas en hogares

1. Reclutamiento
2. Métodos de selección del personal de campo
3. Proceso de preparación del trabajo de campo
4. Bibliografía y fuentes documentales


Cualquier trabajo de investigación de mercado, estudio de opinión pública o trabajo donde se requiere de levantamiento de datos en campo debe seguir un proceso, ciertos paso que garanticen elcumplimiento cabal se sus objetivos y que los resultados obtenidos sean de alta calidad.
Algunos argumentan que la etapa más importante del estudio es el planteamiento del problema, otros que la fijación de objetivos es mucho más importante, o que el diseño de la investigación. Todos tiene razón y ninguno la tiene, sin una buena identificación del problema los objetivos estarán mal determinados y suuna buena fijación de objetivos el diseño traerá como consecuencia datos de baja calidad y todo es una cadena dentro del proceso, así que cada paso es importantísimo dentro del proceso.
En este artículo se trata de la importancia del trabajo de campo, de la organización de las operaciones que garanticen una recolección oportuna de datos, y que resulten de altísima calidad.
La recolección de lainformación en campo constituye la etapa más importante en una operación estadística, dado que consiste, en la obtención de la materia prima necesaria para el resto de los procesos de la investigación. Esta etapa es la más costosa y por lo general, los errores generados en ella son muy difíciles de solventar en las oficina centrales o de coordinación; por esto, en la planificación y ejecución deestudios de esta naturaleza, se contemplan mecanismos de control continuos para ser aplicados en esta etapa del proceso, entre los cuales se encuentra la Supervisión Nacional. (INE, www.ine.gov.ve/anda4/index.php/catalog/9/download/79)

Reclutamiento
El medio de reclutamiento más efectivo es el periódico y la recomendación, aunque actualmente con la generalización del uso de redes sociales, losinteresados en conformar el personal de campo se obtiene con mayor facilidad. Por lo general será necesario anunciar nuestra vacante para investigador de campo en los medios impresos de la localidad por un lapso de 3 a 6 días, según la cantidad de encuestadores que se deseen.



Es importante mencionar en dicho anuncio los requisitos del puesto, lo que ofrecemos y los datos del contacto. Esindispensable colocar en el anuncio que la leyenda “No ventas”, dado que la mayoría de las personas piensan que saldrán a la calle a vender productos y esto puede inhibir la afluencia de prospectos para la vacante.
Durante la entrevista, el reclutador debe presentarse muy seguro y dominar la totalidad del tema. Es importante que al prospecto se le especifiquen las actividades para las cuales se le deseacontratar, tal cual como suceden en la realidad con la finalidad de evitar rotación en el personal contratado.

Fases de la entrevista:
Presentación. Quién eres y qué papel juegas en la empresa.
Comunicación de los valores de la empresa.
Qué significa trabajar en nuestro equipo.
Breve historia de la empresa y del puesto. Cómo nació nuestra empresa y la naturaleza del puesto.
Valoración delperfil. Analiza a fondo al prospecto en sus fortalezas y debilidades de acuerdo al puesto.
Canalización del perfil. Eres o puedes ser parte de nuestro equipo
Concertar cita para capacitación.
Próximo paso. En caso negativo, dar las gracias y dejar las puertas abiertas.

Contratación
Previo a la capacitación es necesario realizar la formalización del compromiso, en donde se entabla de maneraformal-legal la relación de trabajo.
Es necesario documentar todo el proceso de contratación y resguardar los documentos cuando menos dos años en papel y cinco en digital como lo mencionamos anteriormente.
Antes de la formalización, el perfil debió haber pasado los filtros de la visita domiciliaria y del sondeo con los vecinos y familiares. Es importante lo anterior para asegurarnos que nuestros...